I samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en kvinne som arbeider i henhold til en arbeidsavtale rett til å gå i barselpermisjon. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å betale henne en godtgjørelse, som delvis refunderes av FSS. Men for å få økonomisk støtte må en gravid jente fylle ut en rekke dokumenter.
Nødvendig
- - et sertifikat for arbeidsuførhet;
- - et sertifikat fra en medisinsk institusjon;
- - fødselsattest for barnet;
- - attest for farens arbeidssted.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, registrer deg hos et medisinsk anlegg. For å gjøre dette trenger du en gyldig medisinsk policy, forsikringsbevis og pass. Merk at hvis du registrerer deg i første trimester av svangerskapet, har du rett til denne engangsytelsen. For å få det, gi arbeidsgiveren et sertifikat fra fødeklinikken. Skriv en uttalelse til lederens navn.
Steg 2
Få et sertifikat for arbeidsuførhet ved et medisinsk anlegg. Sjekk riktigheten av å fylle ut referanseinformasjonen, alle data skal skrives inn med svart blekk. Sjekk journalenummeret ditt, fullt navn. pasient-, TIN- og SNILS-nummer. Arket må også inneholde informasjon om arbeidssted og stilling, sjekke disse dataene med oppføringen i arbeidsboken eller i arbeidsavtalen. Du må motta et sertifikat for arbeidsuførhet innen 30 uker fra legen din.
Trinn 3
Gi et sertifikat for arbeidsuførhet til organisasjonssjefen. I tillegg skriver du en uttalelse til arbeidsgiveren. Det skal være noe slikt: “Gi meg barselspermisjon fra (periode) på grunnlag av utstedt arbeidsuførhetssertifikat fra (utstedelsesdato). Sykefraværssertifikat nr. (Angi hvilken) datert (dato) er vedlagt søknaden."
Trinn 4
Husk at du har rett til fødselspermisjon 70 dager før og 70 dager etter fødselen. Hvis du venter tvillinger, forlenges permisjonen med 14 dager før og 40 dager etter fødselen. Hvis du for eksempel hadde en vanskelig fødsel, ble det brukt keisersnitt, legges 16 dager til permisjonen.
Trinn 5
For at arbeidsgiveren skal betale barnetrygd, skriv en erklæring til navnet på lederen av organisasjonen. Legg ved barnets fødselsattest eller et sertifikat fra barselhospitalet til dokumentet, og du må også fremlegge et sertifikat som sier at barnets far ikke mottar slike fordeler på arbeidsstedet. Innholdet i søknaden skal være omtrent slik: "Jeg ber deg gi meg permisjon fra (dato) til å ta vare på et barn til det fyller tre år med opptjening og utbetaling av den forfallne månedlige godtgjørelsen."
