Karrierevekst er en av hovedfordelene når du søker om en ny jobb. Uten den nødvendige innsatsen vil det imidlertid ikke fungere å ta toppen av karrierestigen. Men ethvert mål kan oppnås hvis tålmodig og vedvarende beveger seg mot det.
Nødvendig
- - tålmodighet,
- - initiativ,
- - skaffe ytterligere kunnskap,
- - høy arbeidskapasitet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Uansett hvilken stilling du har i selskapet, gjør jobben din feilfritt. Mange mener at hvis de utfører grunnleggende funksjoner for en krone lønn, så kan de jobbe middelmådige. Denne banen stenger utviklingsutsikter. Selv om du pakker dagligvarer i kassen i supermarkedet, kan du gjøre det bedre enn noen andre. Du vil bli satt pris på som en samvittighetsfull arbeidstaker, og du kan bli betrodd mer alvorlige ansvarsområder så snart som mulig.
Steg 2
Prøv å gjøre deg kjent med selskapets arbeid så fullstendig og detaljert som mulig. Forstå strukturen og utsiktene, bestem dine personlige utviklingsveier i den. Ikke begrens deg til din egen funksjonalitet, bestem nøyaktig hvordan du vil øke i jobben din.
Trinn 3
Utvikle hele tiden. Ofte viser det seg at du for en ny stilling rett og slett ikke har nok kvalifikasjoner og grunnleggende kunnskap. Få en fjernundervisning, lære et fremmedspråk, delta på kveldskurs, delta på seminarer og treninger. Forsøk å mestre ny kunnskap, selv om det ser ut til at de ikke vil være nyttige for deg. Samle alle vitnemål og sertifikater i en egen mappe, suppler CV-en. Alt dette er en uerstattelig bagasje som vil være hos deg for alltid. Ikke forsøm din egenutvikling. Utvid horisonten din, les mer, delta på utstillinger og konserter: alt dette vil hjelpe deg å bli ansett som en allsidig person i selskapet.
Trinn 4
Bygg et forhold til ledelsen. De skal ikke være kjent eller vennlige, men toppledere bør se deg som en pålitelig, lojal person med et utmerket rykte.
Trinn 5
Så snart du innser at du føler deg trangt innenfor rammen av din nåværende stilling, bestemme selv neste trinn i selskapet. Forbered deg ved å snakke med ledelsen. Oppgi på papir eller muntlig alle argumentene til fordel for kampanjen din, beskriv oppgavene og funksjonene du er klar til å takle. Begrunn klart og tydelig ditt ønske om å ta en ny stilling. Bestem selv hvilket lønnsnivå du ønsker, og si det trygt til dine overordnede. Denne samtalen gjøres best i et passende øyeblikk, for eksempel når en jobb forlates eller en utvidelse pågår. Men du trenger kanskje ikke å vente på en heldig pause: ofte opprettes nye stillinger for bestemte ansatte, eller du trenger kanskje ikke å starte en samtale med ledelsen. Hvis du før det viste deg som profesjonell, vil sjefen selv tilby deg en kampanje.
