"Stressresistent, aktiv, omgjengelig, målrettet, lett trent, uavhengig, utøvende." Denne listen kan videreføres - den er kjent for både arbeidssøkere og arbeidsgivere. Dette er nettopp problemet - disse epitetene er mer enn forventet, og hvis du ønsker å få en god jobb, må du finne på noe nytt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ikke la deg rive med av å rose deg selv på CV-en. Mange skriver for eksempel på rad - punktlig, ryddig, utøvende. Som et resultat blir CV-malen overveldet av forsterkningen av samme kvalitet - god intern organisasjon. Og det viser seg at ikke en person søker en stilling, men en slags "cybermedarbeider". Men rekrutterere er godt klar over at det ikke er så mange supermenn, og et slikt CV reiser tvil. Som et resultat skaper en person inntrykk av en overfladisk avmeldingsforfatter eller en skamløs løgner.
Steg 2
Lag en kort "Om deg selv" -del, da arbeidsgivere ofte ikke tar hensyn til de nevnte malbeskrivelsene. Til slutt testes en persons arbeidsevne, omgjengelighet og ansvar allerede i prøveperioden.
Trinn 3
I stedet for prisverdige epiter, gi klare og spesifikke beskrivelser av jobbansvaret du har utført i tidligere jobber. For eksempel er det bedre for en salgssjef å indikere personlige spesifikke prestasjoner i sitt CV, for eksempel en økning i salget eller en utvidelse av en kundebase enn "personlige kvaliteter" kopiert fra et sted.
Trinn 4
Forsikre deg om at kvalitetene som er angitt i CV-en, er relatert til den ledige stillingen du søker om. For stillinger på mellomnivå, for eksempel, er ikke lederegenskaper eller karisma påkrevd, og kommunikasjonsevner og stressmotstand er viktig for ledigheten til en sekretær.
Trinn 5
I følge mange rekrutterere er et mye viktigere poeng for dem i søkerens CV struktur, logikk og detaljer i beskrivelsen av tidligere yrkeserfaring.
Trinn 6
Men for å ikke la kolonnen "Personlige kvaliteter" være tom (selv om noen arbeidsgivere vurderer dette alternativet i motsetning til stereotype), lager du en liste over de kvalitetene som oftest brukes i stillingsannonser. Be så din kjære om å velge blant dem hva som ligger i deg. Legg igjen 3-5 kvaliteter, ikke mer, og inkluder dem i CV-en. I dette tilfellet vil du unngå risikoen for å "pile opp tull", den såkalte - "oil of oil" og vil ikke villede en potensiell arbeidsgiver. La portrettet vise seg å være veldig lyst, men det vil være naturlig, og naturlighet er alltid verdifull.
