Kampen for en god ledig stilling begynner på scenen med å skrive et CV. Derfor, når du virkelig er interessert i denne jobben, tar du dette dokumentet på alvor og ansvarlig, og justerer det spesielt for en bestemt jobb og fremhever styrkene dine som vil komme til nytte for denne jobben. Hvis du kan gjøre dette, vil du utvilsomt høste fordelene.
Hva vil bli betraktet som din utvilsomme fortjeneste
Uansett hvilken stilling du søker på, er det flere punkter som uansett vil bli ansett som dine styrker og vil tillate deg å få en fordel, selv om de ikke er oppført i kravene til søkere til denne jobben. Først og fremst er dette en spesialisert høyere utdanning, arbeidserfaring i en gitt bransje eller i en gitt spesialitet, kunnskap om en datamaskin og et fremmedspråk, erfaring med spesialisert programvare og evnen til å bruke Internett.
Mange arbeidssøkere gjør feil ved å beskrive positive egenskaper som nøyaktighet, hardt arbeid, samvittighetsfullhet eller punktlighet på sitt CV. Arbeidsgivere forstår at selv om dette ikke er tilfelle, vil du fortsatt ikke skrive sannheten, men hvis du vil, kan du nevne dem personlig under intervjuet. For å gjøre det klart fra CV-en at du er den som kan passe, må du konkretisere det.
Teksten i ditt CV skal gi inntrykk av at du hele tiden har forbedret dine profesjonelle ferdigheter, bodd på ett sted eller endret dem.
Hvilke andre styrker må nevnes i CV-en
Les nøye listen over krav til kandidaten. Analyser dem og hvor mye du passer på en eller annen måte. Hvis det er poeng som du overholder fullt ut, bør de være oppført som dine sterke sider. Men ikke begrens deg til å bare nevne, men beskriv nærmere, og nevn i avsnittet "Utdanning" eller "Arbeidserfaring" kursene, utdanningsinstitusjonen eller virksomheten der du mottok viss kunnskap, erfaring og ferdigheter.
Når du beskriver din deltakelse i implementeringen av store prosjekter, må du definere din rolle, angi i hvilken kapasitet du deltok i dem, hvor mange som jobbet med implementeringen. Det er disse spesifikke eksemplene i “Arbeidserfaring” -delen som vil være dine styrker, men prøv å ikke overdrive graden av deltakelse for ikke å få tvil.
I ditt CV, prøv å ikke pynte på noe, og dessuten ikke å lyve, det vil helt sikkert bli klart, fordi ansatte i rekrutteringsbyråer eller HR-avdelinger er erfarne mennesker.
I tilfelle overholdelse av kravene er ufullstendig, bør det fremgå av teksten i CV-en at du er i stand til å overvinne dette, at det ikke vil være vanskelig for deg, og du er klar til å gjøre alt for å gjøre dette. Slik at arbeidsgiveren ikke får inntrykk av at du ikke er en person, men en engel, indikerer du noen av dine svakheter, men slik at selv de blir presentert i et gunstig lys.
