En ansattes arbeidsbok er et ekstremt viktig dokument. I lang tid ble det imidlertid ikke tatt hensyn til utformingen og korrekt registrering av dette dokumentet. Skjemaer for arbeidsbøker ble enkelt kjøpt på nærmeste aviskiosk, og en person som ble avskjediget fra en tidligere jobb på en upartisk artikkel, kom til en ny jobb med et nytt dokument.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du står overfor oppgaven med å verifisere ektheten til en ansattes arbeidsbok, er denne oppgaven mildt sagt ikke enkel, spesielt når det gjelder dokumenter utstedt tidligere enn 2004. Arbeidsbøker utgitt i 2004 og senere ble laget med den nyeste teknologien og er spesielt rettet mot å beskytte mot forfalskning. Slik arbeidskraft selges kun til personaltjenester og kan ikke anskaffes personlig av ansatte. De gir flere grader av beskyttelse: TC-vannmerker, synlige for lyset, irisutskrift. Arbeidsboken til den nye prøven er sydd med en spesiell søm som ikke tillater å erstatte arkene i boka. Antall sider er 44. Alle bøker og innlegg til dem telles med tall, de holdes strengt til det punktet som indikerer hvilken organisasjon bøkene med visse serienumre ble solgt.
Steg 2
Stilt overfor en gammel bok har du faktisk bare to bekreftelsesmetoder som ikke kan garantere dokumentets ekthet, samtidig som det reduserer sjansen for å godta en falskhet betydelig. Vær oppmerksom på utgivelsesdatoen for arbeidsboken og serienummeret. Det er en streng oversikt over serien i henhold til utgivelsesårene. Hvis serien ikke samsvarer med utgivelsesåret, er det trygt å snakke om en falskhet.
Trinn 3
Prøv å kontakte minst noen av arbeidsgiverne som er oppført i arbeidsboken for å bekrefte eksistensen av en slik organisasjon og arbeidstakerens arbeid i den. Det er bedre å finne kontaktene til organisasjoner på egen hånd, gjennom hjelpesystemer eller internettressurser, siden du stoler på informasjonen som den ansatte gir, er du ikke forsikret fra å snakke med noen av hans gode venner.
Trinn 4
Dermed er det mulig å trekke konklusjoner om arbeidsbokens ekthet, samtidig bør man ikke ta hurtige avgjørelser, fordi noen ganger kan en ansatt kanskje ikke ha en ide om at arbeidsoppføringen hans ikke oppfyller kravene i arbeidskoden av den russiske føderasjonen og er faktisk ugyldig. Spesielt ofte med slike situasjoner møter de som fikk arbeidskraft i en liten kommersiell organisasjon. Derfor, hvis det ikke er tvil om den ansatte, men det er tvil om dokumentet som er gitt, er det fornuftig å få en ny bok, som ikke lenger vil gi noen tvil.
