For å jobbe eksternt i forbindelse med koronavirus, må den ansatte skrive en uttalelse. En ordre og en ordre er signert på den. Et helt team kan overføres til et eksternt sted, og gir tilgang til alt materialet som kreves for å fullføre profesjonelle oppgaver i sin helhet. På dette tidspunktet holdes lønnen i sin helhet
Arbeidsavdelingen har anbefalt å overføre ansatte til fjernarbeid i forbindelse med koronavirus. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder flere bestemmelser om detaljene i organisering av arbeidskraft i en nødsituasjon. Sistnevnte inkluderer epidemier og pandemier. Sosial distansering er anerkjent som en av de mest pålitelige måtene å hindre spredning av sykdommen på. Men russisk lovgivning har flere aspekter.
Fjernarbeid i forbindelse med coronavirus er en ny arbeidserfaring for mange russiske selskaper. Loven sier at samtykke fra den ansatte ikke er nødvendig for å flytte ham til et annet sted for å utføre arbeid. Dette gjelder situasjonen hvis det ikke er noen endring i arbeidsavtalens vilkår. Det skal huskes at i del 2 av art. 72.2 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen sier at det er mulig å overføre en ansatt uten hans samtykke i opptil en måned til en annen jobb hos samme arbeidsgiver for å redusere risikoen for en epidemi eller eliminere dens konsekvenser.
Mange arbeidere, som er klar over situasjonens kompleksitet, er klare til frivillig å bytte til fjernarbeid i forbindelse med koronavirus. Arbeidstakerens lønn for denne perioden bevares, beregnet i henhold til reglene som ble beskrevet i arbeidsavtalen. Overgangsinitiativet kan komme fra både den ansatte og ledelsen.
Registrering av fjernarbeid i forbindelse med koronavirus
Coronavirus-relatert fjernarbeid behandles i tre trinn:
- En ansatt skriver en uttalelse.
- Arbeidsgiveren utarbeider en ordre.
- En ekstra avtale er under utvikling.
Bestillingen og uttalelsen er utarbeidet i en fri form, siden det ikke er noe skjema for disse formålene. Søknaden må inneholde informasjon:
- om arbeidsgiveren;
- den ansatte selv;
- forespørsler om overføring til ekstern modus;
- periode;
- årsakene til overføringen.
En ordre for fjernarbeid må utarbeides uten feil. Hvis dette ikke gjøres, risikerer den ansatte å bli sparket på grunn av fravær. Dokumentasjonsbevis vil tillate deg å ikke offisielt gå til arbeidsplassen. Prøv å se selv at ordren for fjernarbeid er signert i forbindelse med coronavirus, og at den inneholder en opptaksregistrering.
Pålegget angir årsaken til overføringen. Du kan indikere at avgjørelsen ble tatt i forbindelse med trusselen om spredning av COVID-19 på grunnlag av en ansattes uttalelse eller i forbindelse med en avtale inngått med en ansatt.
Hodets ordrer er også gitt, inkludert levering av ekstern tilgang til arbeidsdatamaskinen, bevaring av alle offisielle oppgaver for den ansatte i sin helhet og mer.
Når du registrerer fjernarbeid i forbindelse med coronavirus, kan det gis en ordre for hele teamet. Alle trinnene nevnt ovenfor er lagret. Et informasjonsark er vedlagt bestillingen. Alle ansatte nevnt i bestillingen må signere den.
