Før intervjuer opplever mange av oss angst. Selv gode spesialister klarer ikke alltid å fortelle om sin kunnskap og ferdigheter riktig. I tillegg hender det noen ganger at HR-ledere stiller feil spørsmål, svaret på det som virkelig viser oss den beste siden. Imidlertid er det noen få regler som kan hjelpe deg med å bygge den riktige intervju-samtalen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forestill deg deg selv som din potensielle arbeidsgiver. Han trenger for eksempel å finne en advokat for prosjekter innen eiendomstransaksjoner med erfaring på tre år eller mer. Hva kan være viktigst for ham? For det første, hva slags eiendomstransaksjoner jobbet kandidaten med? Det er advokater som i mange år har gjort omtrent det samme (for eksempel støtte til transaksjoner for leie av fast eiendom), og det er de som gradvis har jobbet med forskjellige typer slike transaksjoner. For det andre er det viktig for ham hvilke selskaper du jobbet for. Det er ingen hemmelighet at det er selskaper som er høyt sitert i markedet, og det er de der arbeid for en seriøs arbeidsgiver bare kan bringe et smil. Sikkert så arbeidsgiveren på CV-en din før intervjuet, men han kan ikke huske alt. Det er nødvendig å fortelle om det.
Steg 2
Det er også andre viktige punkter. Resultatene av arbeidet ditt og prestasjonene dine er av stor betydning. Det er viktig å snakke om dem, men sørge for at det ikke ser ut som å skryte. Det bør absolutt nevnes hvis du har referanser fra tidligere arbeidsgivere ettersom mange arbeidsgivere er interessert i dette.
Trinn 3
Hvis du har fått ytterligere utdannelse eller praktisert i utlandet, bør dette nevnes. Selv om denne utdannelsen eller praksisplassen ikke er veldig nyttig for deg på denne arbeidsplassen, vil det å ha et tilleggsbevis vise søkeren som en ambisiøs og målrettet person.
Trinn 4
I de fleste tilfeller vil arbeidsgiveren være interessert i ganske personlige aspekter av livet ditt - for eksempel er du gift, har barn, hvilke hobbyer har du. Ikke vær redd for dette eller se på det som en forstyrrelse av personvernet ditt. Disse spørsmålene kan vise seg å være veldig viktige: en søker med små barn vil sannsynligvis ofte be om å la henne gå tidlig fra jobben eller ta seg fri, og hvis arbeidsplanen i selskapet er opptatt, er det hyppig overtid, så vil det ikke være lønnsomt for arbeidsgiveren å la henne gå ofte, så vel som for seg selv. ville ikke være komfortabel med å jobbe for et slikt selskap. Løgn er malplassert her.
Trinn 5
Korrekt å fortelle om deg selv i et intervju betyr ikke bare å svare riktig på spørsmålene som stilles, men også å stille dine egne. For det første er det viktig for søkeren: det er bedre å umiddelbart lære mer om selskapet og jobbe i det. For det andre vil arbeidsgiveren bli imponert over en aktiv søker som er interessert i selskapet og arbeidet, og ikke av noen som rett og slett kommer til å sitte i en bestemt periode.
