Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for å betale for utførelse av oppgaver av spesialister i selskaper, ansatte hos individuelle gründere i løpet av nyttårsferien. Godtgjørelsen beregnes i henhold til arbeidskraften, tariffavtalen eller annen lokal lov som gjelder i virksomheten. Lønn for arbeidstakere for arbeid på høytider beregnes til dobbelt så høy sats, men dette gjelder fagfolk som mottar lønn. Denne normen gjelder ikke lønn til akkordarbeidere.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - bemanningsbord;
- - kalkulator;
- - produksjonskalender;
- - arbeidsplanen til de ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du ansetter spesialister for en stilling, foreskriver du prosedyren for godtgjørelse på helligdager (helger) i kontrakten. Hvis du ikke tok hensyn til dette når du inngikk en arbeidsavtale, må du lage en tariffavtale. Skriv ned beløpet til ansatte for arbeid i løpet av nyttårsferien. Tenk på uttalelsen fra lederen av fagforeningsorganisasjonen, hvis det er en i selskapet. Gjør spesialistene kjent med den lokale handlingen mot mottak.
Steg 2
Med en form for godtgjørelse beregner du lønnsbeløpet for å utføre oppgaver i løpet av nyttårsferien i samme rekkefølge som godtgjørelsen for å utføre en jobbfunksjon på arbeidsdager beregnes. Hvis tariffavtalen foreskriver at slike ansatte får utbetalt en bonus for arbeid på høytider, multipliserer du antall produkter med lønnssatsen, legger til beløpet på tilleggsutbetalingen. Gi penger til ansatte.
Trinn 3
Med tidsbasert lønn avhenger godtgjørelsesbeløpet av de etablerte normene. Hvis arbeidet foregår i løpet av nyttårsferien, må du doble lønnen for høytiden. Når arbeidsfunksjonen utføres på forfallende helg, oppnås den innenfor den månedlige normen, betalt i henhold til bemanningstabellen.
Trinn 4
Lovverket fastslår at det ikke er tillatt å redusere inntektene for nyttårsferien, da dette vil være en direkte krenkelse av de ansattes rettigheter. Det er bare mulig å be om arbeid på høytider hvis de normale videre aktivitetene til bedriften avhenger av at en spesialist går ut. Artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode lister opp andre situasjoner der det er tillatt å involvere ansatte i arbeid i helgene.
Trinn 5
Hvis den ansattes ferie faller på nyttårsferier, forlenge den ansattes ferie med antall fridager. Vær oppmerksom på at hvis du ringer til en spesialist for å jobbe på ferie, må du få hans skriftlige samtykke, siden lovgiveren har gitt straff for brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
