For å bestemme utsiktene for utviklingen av et selskap i flere år, er det noen ganger nødvendig å fastslå gjennomsnittsalderen for de ansatte. Det er viktig å vite dette for å kompetent kunne bygge en personalpolitikk. Hvis gjennomsnittsalderen er nær pensjonering, bør ledelsen være våken og tenke på å trene nye arbeidstakere. I tillegg kan det kreves en gjennomsnittsalder for de ansatte for å representere selskapet vakkert i en konkurranse eller lage en presentasjonsvideo. Gjennomsnittsalderen på ansatte kan fortelle mye til klienter eller fremtidige partnere om selskapet, om hvor vellykket erfaring og ungdom kombineres der.
Det er nødvendig
- - data om antall ansatte;
- - fødselsdatoer for alle ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn totalalderen på de ansatte. Data om hvor gammel som er, kan fås fra personalavdelingen, fra regnskapsavdelingen eller fra ekspeditøren, avhengig av størrelsen på bedriften. Hvis selskapet er lite, kan du beregne alderen på hver ansatt hver for seg, og deretter legge til alle dataene ved hjelp av en kalkulator eller til og med i en kolonne på et papir.
Steg 2
Hvis selskapet er stort og det er mange ansatte, kan du dele teamet inn i aldersgrupper. Mest sannsynlig har HR-avdelingen eller regnskapsavdelingen en komplett liste over ansatte med fødselsår. Kopier regnearket, konverter det til Excel og sorter det etter alder. Beregn totalalderen for hver gruppe ved å multiplisere deltakernes alder med antall. Beregn totalalderen for hele teamet ved å legge sammen resultatene for alle gruppene.
Trinn 3
Del totalalderen med antall ansatte. Ikke bli overrasket om du ikke får et heltall, men en brøkdel. Det skal være slik. Alder kan avrundes. Hvis du forbereder en presentasjon eller noe sånt som et "firmapass", kan du si noe som følger: "Gjennomsnittsalderen for våre ansatte er 29 år."
Trinn 4
På nøyaktig samme måte kan du beregne gjennomsnittsalderen for innbyggerne i en landsby og til og med en liten by. Statistikken du trenger kan hentes fra de siste tellingsresultatene.
