Gjennomsnittsalderen for ansatte bestemmes ved å beregne det aritmetiske gjennomsnittet av alderen på alle kontoransatte. Følgelig er det nødvendig å beregne et slikt aritmetisk gjennomsnitt for å bestemme gjennomsnittsalderen for ansatte i stillinger på samme nivå.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjennomsnittsalderen for selskapets ansatte er viktig for personalpolitikken: vurderings- og belønningssystemet for "yngre" og flere "eldre" kontorer er annerledes. Derfor er det noen ganger nødvendig for HR-sjefen å beregne gjennomsnittsalderen på de ansatte.
Steg 2
For å beregne gjennomsnittsalderen for ansatte i et selskap, må du beregne det aritmetiske gjennomsnittet av aldrene til ansatte i et gitt selskap. Det beregnes som følger: Alderen til alle ansatte legges sammen og divideres med antall. Som regel tas det faktiske antall år til den ansatte på en gitt dato for beregningen (dvs. hvis han i november i år fyller 40 år, og nå er det april, må det tas 39 år).
Trinn 3
Et eksempel på å bestemme gjennomsnittsalderen for selskapets ansatte.
Selskapet N. har 10 ansatte. En av dem er 18, to er 20, tre er 35, fire er 40. Det er nødvendig å legge sammen aldrene til alle ansatte:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Dette tallet er delt på 10 (antall ansatte). Resultatet er 32,3. Dette er gjennomsnittsalderen for ansatte i firma N.
Trinn 4
Noen ganger beregner HR-sjefer gjennomsnittsalderen for selskapets ansatte i samme stilling. Dette er noen ganger nødvendig for å forstå hva slags mennesker som skal ansettes for disse stillingene ytterligere, siden ansatte (spesielt i ikke veldig høye stillinger) er mer komfortable med å jobbe med jevnaldrende eller de som ikke er mye eldre enn dem. For eksempel, hvis gjennomsnittsalderen for juridiske assistenter i firma N. er omtrent 24 år gammel, er det bedre å ansette folk til denne stillingen ca 22-26 år.
