Alt arbeid skal være tilstrekkelig betalt. Men det oppstår ofte en situasjon der arbeidstakeren føler at hans handlinger mottar ikke tilstrekkelig godtgjørelse, og at han blir lurt. Hvordan finne ut lønnen din?
Bruksanvisning
Trinn 1
Den enkleste løsningen: gå til selskapets regnskapsavdeling og finn ut alt der. Lønn er en fast sats som en ansatt må få utbetalt for den siste måneden, uavhengig av siste arbeidsdager og arbeidstimer. I regnskapet er du pålagt å gi et lønnsark som vil angi i detalj hva slags lønn du mottar.
Steg 2
Hvis regnskapsavdelingen ikke samarbeider, kan du kreve å vise deg en ansettelseskontrakt. Den må angi den nødvendige mengden utført arbeid og lønnen som blir betalt for det.
Trinn 3
Ta et sertifikat i regnskapsavdelingen på 2NDFL-skjemaet. Det gjenspeiler alle betalinger og periodiseringer, bonuser, fordeler osv., Inkludert, selvfølgelig, den offisielle lønnen. Hvis du nektes regnskap, kontakt skattekontoret.
Trinn 4
Lønnen er ofte ikke lik lønnen. Dette er det minste du bør få. Til det legges koeffisienter, insentivbetalinger, renter fra selskapets inntekt og så videre. Hvis du en gang mottok et veldig lite beløp i løpet av en måned, så spesifiser lønnsbeløpet i arbeidsavtalen. Hvis ledelsen din er misfornøyd av en eller annen grunn, eller organisasjonen gjør det veldig dårlig, vil du sannsynligvis ganske enkelt få utbetalt lønn - minimumslønnen uten godtgjørelser. I dette tilfellet har du ingen rett til å klage, ettersom vilkårene i arbeidsavtalen er oppfylt.
Trinn 5
Pensjonskassen vil hjelpe deg med å finne ut alt om lønnen din. Finn ut hvilke fradrag fra lønnen din gjorde regnskapsavdelingen i selskapet, og beregne det opprinnelige beløpet. Denne metoden vil hjelpe hvis du antar at arbeidsgiveren oppgir langt fra reell inntekt for å betale mindre skatt og fradrag.
Trinn 6
Dermed har den ansatte all grunn til å vite hvor mye og for hva han får betalt. Hvis du tror at arbeidsgiveren opptrer uredelig, kan du kontakte de rette myndighetene og komme deg fram.
