Gjeldende arbeidslovgivning tillater arbeidstakeren å bruke "videre" permisjon etter avtale med organisasjonen. I tillegg er det spesielle tilfeller der arbeidsgivere er pålagt å gi slik permisjon ved første ansettelse.
Det er vanligvis nødvendig å ta en ferie "fremover", det vil si uten å forhåndsarbeide de månedene som er nødvendige for å gi den som regel i nødstilfeller. I noen tilfeller er arbeidsgivere pålagt å gi slik permisjon på forespørsel fra den ansatte, men de fleste ansatte fratas slike privilegier, så de bør bare stole på velviljen til deres nærmeste veileder. Som regel er selskaper motvillige til å gi permisjon på forhånd, siden dette øker sannsynligheten for ytterligere problemer knyttet til oppsigelse av en ansatt til det øyeblikket hele den tidligere betalte permisjonen er utarbeidet.
Hvem får obligatorisk permisjon?
Som hovedregel oppstår retten til full permisjon etter inngåelse av en arbeidsavtale for en ansatt etter seks måneders arbeid i en organisasjon. Noen ansatte kan kreve permisjon før utløpet av den angitte perioden, men selskapet kan ikke nekte dem. Disse personellkategoriene inkluderer for eksempel kvinner som skal få permisjon på søknad før eller umiddelbart etter fødselspermisjon. I tillegg har ansatte som ikke har oppnådd myndighetsalder, ansatte som har adoptert et barn eller flere barn under tre måneder, rett til å få "videre" permisjon. Etter avtale mellom arbeidstakeren og selskapet, kan permisjon før utløpet av den foreskrevne arbeidsperioden gis til enhver ansatt.
Hva er trusselen mot arbeidstakeren når den får "videre" permisjon?
Mange ansatte er enige med arbeidsgiveren om å gi en "videre" permisjon med den hensikt å slutte umiddelbart etter at slik permisjon er avsluttet. Denne tilnærmingen er faktisk meningsløs, siden arbeidslovgivningen beskytter arbeidsgivere i dette området, slik at de kan gjøre fradrag fra arbeidstakerens lønn på grunn av de feriedagene som allerede er betalt, men som ennå ikke har fungert. Trekk kan utføres under hensyntagen til begrensningene som er etablert i loven, og i fravær av arbeidstakers samtykke til gjennomføring av en slik oppbevaring, kan pengemidler samles inn i retten. Derfor er det nødvendig å avtale betaling av ferien på forhånd bare når det virkelig er visse objektive omstendigheter, og den ansatte har til hensikt å fortsette å jobbe i dette selskapet.
