Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av arbeidstakeren. Hvordan ordne alt riktig, basert på russisk lovgivning, slik at det ikke oppstår ytterligere problemer? Grunnlaget for oppsigelse på initiativ fra den ansatte kan være hans frivillige ønske. Og dette er den vanligste årsaken med tanke på dens enkelhet. Oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ av en ansatt er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så for avskjedigelse av egen fri vilje, må du følge følgende algoritme:
Bruksanvisning
Trinn 1
Du er forpliktet til å informere ledelsen om ditt ønske om å si opp arbeidsavtalen to uker i forveien. For å gjøre dette må du skrive en uttalelse med en anmodning om å avskjedige deg av egen fri vilje i navnet til selskapets direktør. I motsetning til forrige avslutningsprosedyre, er det ikke nødvendig å angi årsaken som ba deg om å gjøre dette.
Steg 2
Registrer applikasjonen i journal for innkommende dokumentasjon (for å unngå reelt eller imaginært tap av applikasjonen).
Trinn 3
Arbeid i to uker og få hendene på en arbeidsbok med en oversikt over oppsigelse av egen fri vilje, en medisinsk bok, signer ordren om å avslutte arbeidsforholdet og motta den endelige utbetalingen.
