I 2011 var det en regjeringsreform knyttet til opptjening av sykefravær og fordeler til ansatte i forskjellige organisasjoner. Endringene påvirket selve sykdomsberegningssystemet. Nå tar beregningen en lengre periode med arbeid enn før. Hvordan er det i forbindelse med de nye standardene nødvendig å utarbeide et sertifikat for arbeidsuførhet?
Nødvendig
- - skjema for et sertifikat for arbeidsuførhet;
- - kalkulator.
Bruksanvisning
Trinn 1
Begynn å fylle ut baksiden av arket med tabellen Lønnsdetaljer. I denne tabellen, i kolonnen "Oppgjørsperiode", er det nødvendig å indikere det siste året i den ene linjen, og året før i den andre. Antall dager i beregningsperioden trenger ikke å telles individuelt, tallet 730 er alltid angitt, det vil si to kalenderår.
Steg 2
I delen "Inntektbeløp" må du som før indikere alle betalinger mottatt av den ansatte for begge kalenderår - lønn, bonuser og andre utbetalinger. På samme tid, hvis en ansatt tjente et beløp som er større enn det som sosiale trekk blir gjort med på et år, må du angi 415 tusen rubler i kolonnen.
Trinn 3
Det er ikke nødvendig å fylle ut avsnittet "Tariffrate", siden denne indikatoren ikke blir tatt med i beregningen av sykefraværet.
Trinn 4
Avsnittet "Gjennomsnittsinntekt per dag" skal beregnes ut fra divisjonen av inntjeningsmengden etter antall kalenderdager på to år. Samtidig blir det ikke tatt spesielt hensyn til at en person ikke kunne jobbe en stund i løpet av disse årene. I dette tilfellet, basert på beregningene, vil sykefraværet hans være mindre.
Trinn 5
Fullfør fordelskravetabellen. Hvis den ansattes månedslønn er mindre enn minstelønnen, beregnes godtgjørelsen ut fra den. I dette tilfellet blir størrelsen på minstelønnen etablert av staten tatt, multiplisert med antall måneder i faktureringsperioden (24), deretter delt med antall kalenderdager i perioden (730) og multiplisert med 60% - det er denne prosentandelen av dagslønnen en person mottar sykefravær per dag. Dermed vil du motta fordeler for en dag med arbeidsuførhet. Ved å multiplisere det med det totale antall sykedager får du det totale beløpet for sykmeldinger. Hvis arbeidstakerens lønn er mer enn minimum, beregnes fordelene etter en lignende ordning. Den totale inntjeningen i to år er delt med 730 og multiplisert med 60%.
Trinn 6
Skriv inn dataene du mottok på beløpet til fordelen i de aktuelle kolonnene i tabellen "Fordel på grunn".
