En bonus er et vesentlig insentiv for en ansatt. Det er ikke inkludert i lønn, selv om det er en del av arbeidslønnssystemet (fra artikkel 135 i arbeidsloven), selv om det belastes månedlig. Dets volum, betalingsbetingelser og vilkår for opptjening er regulert av regelverket om bonuser som er vedtatt i bedriften. Derfor kan du ikke frata premien, du kan ikke belaste den. Det vil si at du ikke inkluderer den ansatte i ordren for bonuser basert på resultatene fra rapporteringsperioden. Noen ganger kreves det imidlertid en skriftlig begrunnelse for dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få et notat fra den ansattes nærmeste veileder om brudd begått av underordnede, som kan være grunnlaget for ikke-opptjening av bonusinsentiver. Listen over disse finnes i regelverket om bonuser som er gjeldende i bedriften. Dette kan være et brudd på arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelsesregler, manglende overholdelse av planen som ble etablert i kontrakten, brudd på rapporteringsfrister eller manglende overholdelse av lederens ordre.
Steg 2
Ta en forklarende merknad fra den ansatte om årsakene til bruddene og unnvikelsen av vilkårene i arbeidsavtalen.
Trinn 3
Send inn den ansattes skriftlige forklaring og lederens servicebrev til behandling for personer autorisert av administrasjonen av foretaket, som tar beslutninger om ansattes insentiver. På bakgrunn av de foreslåtte dokumentene kan det tas en beslutning om å inkludere den ansatte i ordren for bonus eller nekte å belønne.
