I regelverket i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks er høytidene i januar 1, 2, 3, 4, 5, 7. Følgelig reduseres arbeidsdagene. Hvis en av høytidene faller på en helg søndag, blir antall arbeidsdager enda mindre. I samsvar med artikkel 112, uavhengig av antall ferier i en måned, mottar ansatte full lønn, avhengig av de faktisk arbeidet dagene.
Nødvendig
- -skrevet samtykke til å jobbe på helligdager (hvis de ikke følger tidsplanen)
- -bestille å jobbe i januarferien
- - dobbel lønn for jobb eller ekstra fridag
- -tilleggsbetaling til akkordarbeidere
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis virksomheten ikke kan slutte å jobbe eller jobbe på en turnusplan, uavhengig av timeplanen, må de ansatte få betalt to ganger for arbeid. Hvis det ikke er noen turnusplan, er det mulig å utføre arbeid på høytider bare med skriftlig samtykke. Dette fremgår av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
For ansatte som mottar lønn, må lønnsbeløpet deles med antall arbeidsdager i januar og multipliseres med antall virkede dager. Hvis en ansatt har jobbet alle de foreskrevne dagene i januar, skal han betale hele lønnen i sin helhet.
Trinn 3
For de som jobber med en timeplan, bør lønnen deles med antall arbeidsdager i januar, multiplisert med antall dager arbeidet på helligdager og ganget med to. Resten av arbeidsdagene telles på vanlig måte.
Trinn 4
For akkordarbeidere reduserer antall høytider i januar lønningene betydelig, derfor er arbeidsgiveren i plikten til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktet til å betale alle akkordarbeidere ekstra godtgjørelse slik at januarlønnen er lik gjennomsnittet akkordinntekt for året før. Alle tilleggsbetalinger tilskrives arbeidskraftskostnadene.
Trinn 5
Hvis arbeidstakere er involvert i arbeidet i løpet av nyttårsferien utenfor en hvilken som helst tidsplan, og på forespørsel fra arbeidsgiveren, er det nødvendig å innhente ikke bare deres skriftlige samtykke, men også utstede en ordre for å angi årsaken til uttaket arbeid, det fulle navnet på de ansatte, stilling, dato og klokkeslett for utreise og betalingsbeløpet som vil bli gjort for arbeid i løpet av ferien.
Trinn 6
TC gir også at det på arbeidstakers forespørsel kan gis en ekstra fridag for arbeidsdagene på helligdager.
Trinn 7
Hvis arbeidsgiveren ikke overholder instruksjonene i alle lover, vil han bli utsatt for en stor administrativ bot, og mer alvorlige sanksjoner kan også ilegges.
