Arbeid er kanskje ikke elsket. Og det er ofte forholdet til lederen som får deg til å lene deg i en eller annen retning. Evnen til å forhandle med dine overordnede er et viktig poeng som kan hjelpe deg med å alltid oppnå noen av dine mål, og i tillegg finne ro og stabilitet på arbeidsplassen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tenk på forhånd om hva du vil oppnå. Formuler setninger, skriv dem ned om nødvendig. Hvis du uttrykker tankene dine vagt og unøyaktig, vil du neppe oppnå resultatet. Ro, selvtillit, besluttsomhet, ro er de egenskapene som må vekkes i seg selv for å gjennomføre planen. En slik oppførsel og sterke argumenter vil bidra til å overbevise lederen om den ekstreme nødvendigheten av det du ber om (hvis forslaget i det minste har den minste fordelen for arbeidsgiveren, vil det bli et betydelig pluss). Ikke glem at selv den mest formidable sjefen er en vanlig person. Det har sine fordeler og ulemper. Så det er fullt mulig å være enig med ham. Og ikke vær for redd. Det er ikke nødvendig å demonstrere sannhet og arroganse.
Steg 2
Ikke rush forespørselen din til sjefen din uten forberedelse. Det er best å starte samtalen etter at noen gode nyheter er kunngjort. En fin melding vil sette kapittelet positivt. Og en slik stemning vil "spille i hendene dine". Hvis det ikke er noen "overraskelse" på lager, så er det bare å starte en samtale på lang avstand (merk godværet, spør om sjefens helse eller hans familie, hobbyer, kompliment ham). Men tilbaketrekningen skal ikke bli tom, meningsløs skravling. Ved å gjøre det, prøv å velge øyeblikket når anken er mest hensiktsmessig. For eksempel etter en lunsjpause eller mot slutten av arbeidsdagen (vanligvis blir folk snillere før kvelden eller etter den).
Trinn 3
Ikke trekk deg tilbake. Sett deg et mål for deg selv: sørg for å få det du vil. Kom tilbake til emnet du vil igjen og igjen. Selv om du tjener deg et rykte som en veldig vedvarende (og kanskje vedvarende) person, er dette ikke så farlig. Hvis du har erfaring i denne organisasjonen, respekt for teamet, fordelene dine er vanskelig å stille spørsmål ved, så er det stor sannsynlighet for at suksess vil oppnås. Samtidig skal det bemerkes: i utgangspunktet vil velformede forhold til ledelsen alltid være til hjelp i mange saker. Men en konflikt med dine overordnede er en utslettende handling som før eller siden kan skade deg og til og med muligens tvinge deg til å endre jobb.
