Når du tegner et bemanningsbord, er det som regel ingen problemer med nøkkelmedarbeidere. Men folk som jobber deltid reiser spørsmålet om økonomer og personalarbeidere, hvordan reflekteres deltidsarbeidere i timeplanen?
Bruksanvisning
Trinn 1
En vanlig feil er å prøve å demonstrere det faktiske antall ansatte i firmaet på bemanningsbordet. Naturligvis er det ingen spørsmål om stillingene til hovedansatte. Når det gjelder deltidsansatte, prøver de å reflektere dem med brøktal, i henhold til frekvensen, for eksempel 0, 4 eller 0, 5 statlige enheter. Denne tilnærmingen er ikke den mest egnede, da den kompliserer arbeidet, selv om det ser ut til at du kan ta hensyn til arbeidstid og beregne lønnen til en deltidsansatt. Vær oppmerksom på at det rett og slett ikke er noe slikt som en "rate" i arbeidskoden, så i bemanningstabellen er det verdt å operere bare med heltall, det vil si at stillingen som en deltidsarbeider har, må angis som en enhet.
Steg 2
Dette alternativet er praktisk fordi selv om ikke en person, men to, jobber i denne stillingen, eller hvis du vil ansette en hovedansatt i stedet for deltidsansatte, trenger du ikke redigere bemanningstabellen. Når det gjelder tilsynelatende vanskeligheter med lønn, elimineres de lett ved en riktig utarbeidet ansettelseskontrakt for deltidsarbeidere. For eksempel sier arbeidskoden i Den russiske føderasjonen at en deltidsarbeider ikke kan jobbe mer enn 16 timer i uken, som er 40% med en hastighet på 40 timer i uken for heltidsarbeid. Følgelig, hvis du skal tildele deltidslønn eller timelønn, bare angi 40% av heltidslønnen i kontrakten. Imidlertid kan deltidsarbeideren din godt motta en lønn lik den vanlige satsen, hvis den er direkte relatert til den jobben som er vellykket utført. I en situasjon med akkordlønn er det bedre å bruke et planlagt system som lar deg ikke knytte inntekten til en deltidsarbeider til lønnen til en lignende hovedansatt.
