Arbeidsregelverket til organisasjonen bestemmes av de etablerte interne forskriftene, som er regulert av en normativ handling i samsvar med arbeidskodeksen. Reglene gjelder for alle ansatte i organisasjonen, uten unntak. Det er ingen enhetlig form for arbeidsregulering; loven gir bare normer som de må overholde.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kompetent formulering av innovasjoner, koordinering av endringer med rådet for arbeidskollektivet og godkjenning av ledelsen.
Steg 2
Arbeidsregelverket som ble opprinnelig vedtatt da organisasjonen ble opprettet, må godkjennes av regissørens signatur i øvre hjørne av tittelsiden; utstedelse av en tilleggsordre er ikke nødvendig. Representanter for arbeidskollektivrådet er involvert i utviklingen av reglene, eller det avtales det ferdige utkastet til reglene umiddelbart før godkjenning av direktøren.
Trinn 3
Arbeidsstyrkerådets kompetanse inkluderer forhandlinger med sikte på å sette i gang endringer i arbeidsplanen. Det vil si at rådet ikke har rett til å gjøre noen endringer på egenhånd, men det kan fremsette et krav til arbeidsgiveren, som må ta hensyn til de ansattes mening når de godkjenner endringer i arbeidsregelverket.
Trinn 4
For å gjøre endringer i de godkjente reglene, er det nødvendig å formulere de tilleggene og endringene som vil bli gjort i grunnteksten i form av et eget dokument. Avtal deretter innovasjoner med representanter for rådet og gi en ordre eller ordre om å innføre endringer i reglene som trer i kraft.
Trinn 5
En annen måte å gjøre endringer på er å godta de nye reglene i en annen utgave. I dette tilfellet får du et nytt dokument som tar hensyn til alle innovasjonene. Men da er det nødvendig å gi en ordre om å avskaffe de tidligere reglene og en ordre om å vedta nye arbeidsregler.
Trinn 6
De adopterte reglene fra dagen for vedtakelsen trer i kraft, ellers angir reglene dagen for ikrafttredelse, og deretter er denne dagen angitt i rekkefølgen. Endringer i regler trer ofte i kraft en stund etter godkjenning fra ledelsen. I løpet av denne tiden kan det være noen endringer i lovgivningen som kan være i strid med de endrede arbeidsreglene. Derfor er det nødvendig å sørge for et slikt øyeblikk og inkludere en klausul i endringene om at hvis de vedtatte reglene er i strid med lovgivningen, bør lovgivningsnormene brukes til vedtakelsen av nye arbeidsregler, eller innføring av nye endringer til dem.
