Frilansere er ansatte som ansettes for å utføre midlertidige oppdrag. En midlertidig, sivilrettslig kontrakt eller en arbeidskontrakt kan inngås med dem (artikkel nr. 341 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Nødvendig
- - kontrakt;
- - ansattes dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du trenger å ansette en midlertidig ansatt for å utføre sesongarbeid eller engangsarbeid, og enheten til en slik ansatt ikke er angitt i staten, har du rett til å inngå noen av de spesifiserte typene kontrakt.
Steg 2
I samsvar med artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks kan en midlertidig kontrakt inngås med en hvilken som helst kategori ansatte, hvis du forstår denne artikkelen i bokstavelig forstand, betyr det at frilans midlertidige arbeidstakere kan utarbeides under denne typen kontrakt.
Trinn 3
For å utføre en hvilken som helst type kontrakt, må du gjøre deg kjent med dokumentene til den ansatte som blir akseptert, med kvalifikasjonene som er nødvendige for å utføre den tildelte typen arbeid. En tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan inngås for en periode på to måneder til 5 år. Arbeidsforhold utløper etter utløpet av vilkårene som er spesifisert i dokumentet eller etter fullført det tildelte arbeidsområdet.
Trinn 4
Utarbeide en kontrakt i duplikat som angir alle arbeidsforhold, betaling, arbeidsperiode, tidspunkt for mottakelse av godtgjørelse for det betrodd volumet av betrodd arbeid. Kontrakten er en bilateral avtale, den må signeres av arbeidsgiveren og arbeidstakeren som er ansatt for midlertidig arbeid.
Trinn 5
Et annet alternativ for å registrere en frilansmedarbeider er å inngå en arbeidskontrakt eller en sivilrettslig kontrakt. Når du inngår en bilateral arbeidskontrakt, angir du alle vilkårene for utførelsen av arbeidet, tidspunktet, mengden arbeid som er betrodd, beløpet og betalingsperioder.
Trinn 6
På samme måte inngås en sivil kontrakt. Siden det ikke er noen ansatt i staben, kan du derfor ikke gjøre ham kjent med bemanningstabellen for en bestemt type arbeid. Derfor må alle forhold være detaljert punkt for punkt i selve kontrakten.
Trinn 7
Du kan ansette en hvilken som helst frilansmedarbeider hvis det er ledige stillinger. I dette tilfellet må du utarbeide en arbeidsavtale på ubestemt tid.
