Til dags dato er det mangel på kvalifiserte representanter for arbeidsspesialiteter; mennesker som driver med manuelt arbeid med "gylne hender" blir høyt verdsatt i dag. En ung person som bare bestemmer seg for om han skal være arbeidstaker eller for å ta høyere utdanning og bli ansatt, må ha en ide om forskjellene mellom en kategori og en annen.
Til tross for at prestisjen til yrkesaktive yrker i løpet av de siste tiårene har blitt betydelig redusert og tusenvis av unge mennesker over hele landet får grader i jus og økonomi hvert år, forbedrer situasjonen seg gradvis. Faktum er at hvis ingen begynner å jobbe med hendene, og alle er ledere, vil produksjonen av hva som helst være umulig. I tillegg kan en høyt dyktig arbeidstaker tjene mye mer enn sin "white collar" -kompis, mens man unngår såkalt profesjonell utbrenthet.
De viktigste forskjellene mellom en arbeider og en ansatt
Først og fremst skiller ansatte seg fra arbeidstakere ved at oppfyllelsen av arbeidsoppgavene ikke innebærer fysisk arbeid. I de fleste tilfeller trenger ikke utførelsen av oppgaven som tildeles den ansatte nødvendigvis utføres i samsvar med en eller annen etablert algoritme for handlinger. Dette gir representanter for denne sosiale gruppen muligheten til å være kreative i sitt daglige arbeid. En ansatt kan være ansatt i industrien (ingeniører, estimater, energi) og i statsapparatet (alle slags tjenestemenn), og i utdanning (professorer, studenter) og i handel (ledere, handelsmenn). Godtgjørelsen til ansatte er i de fleste tilfeller en flat lønn + bonuser for spesifikke prosjekter.
Arbeiderklassen inkluderer derimot tradisjonelt alle de som tjener penger på fysisk arbeid. Dens representanter er gruvearbeidere og sveisere, og elektrolysearbeidere og drivere, og personer som er ansatt i transportbåndsproduksjon. Lønnen til en arbeider er som oftest deltakstbonuser. For å starte karrieren din i en av arbeidsspesialitetene, trenger du ikke å ta høyere utdanning - det er nok å oppgradere fra en fagskole (nå kalles slike utdanningsinstitusjoner oftere "lyceum") eller en teknisk skole, og i noen tilfeller er en fullstendig videregående opplæring nok.
Funksjoner av arbeidskraft hos en arbeider og ansatt
De aller fleste ansatte jobber 40 timer i uken, for eksempel fra 8 til 17 på en fem-dagers arbeidsuke. En arbeidstaker kan ha samme tidsplan, eller kanskje et skift, der ett skift varer 6, 8, 12 eller 24 timer og kan begynne om morgenen, ettermiddagen eller kvelden.
En ansattes arbeidssted er oftest et kontor der han lager et intellektuelt produkt ved hjelp av datateknologi og uten å bli utsatt for store belastninger. Arbeidsplassen til en representant for arbeiderklassen er et verksted, en gruve, en hytte med spesialutstyr; der, med bruk av mekaniske arbeidsredskaper, skaper en person et virkelig kalkulerbart produkt.
Noen ganger blir nesten enhver ansatt tvunget til å bli utsatt for sterk følelsesmessig stress i arbeidstiden. Derimot har en arbeider ved slutten av et skift råd til å glemme alt som er relatert til hans profesjonelle aktivitet, men bare til starten på neste skift.
