I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, må den ansatte under frivillig oppsigelse varsle arbeidsgiveren om denne hendelsen to uker før forventet avreisedato. I de fleste tilfeller er det dette som skjer. Men hva om du trenger å slutte raskt på grunn av flytting, sykdom eller av en annen grunn? Disse punktene er også stavet i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er mulig å si opp en arbeidsavtale tidligere enn to uker senere, bare hvis det er ganske gode grunner. For eksempel i forbindelse med pensjonering, med opptak til en utdanningsinstitusjon, flytting osv., Så vel som i tilfeller der arbeidsgivere har funnet brudd av en ansatt på normene og reglene som er etablert i bedriften. I disse tilfellene er oppsigelsesdatoen det nummeret som er spesifisert i søknaden (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Steg 2
Hvis en ansatt passerer en prøvetid i en organisasjon, eller en tidsbegrenset kontrakt på opptil to måneder eller for sesongarbeid er inngått, kan du slutte innen tre dager. I dette tilfellet må du varsle lederen om avgjørelsen din skriftlig innen denne perioden (artikkel 71, 292, 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 3
Hvis forholdet til ledelsen er bra, kan du være enig og dele etter avtale mellom partene. I dette tilfellet, i samsvar med artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan kontrakten avsluttes når som helst.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren ikke ønsker å møte deg og ikke fyrer deg før to uker (eller rett og slett ikke har tid til å forberede dokumentene), kan du ta en to ukers sykemelding eller dra på ferie, og før du skriver en oppsigelsesbrev. Du trenger bare å gå ut på den siste antatte arbeidsdagen, hente dokumentene og få beregningen. Arbeidsgiveren har ingen rett til å si deg opp under artikkelen mens du er på ferie eller sykemeldt.
