De fleste av årsakene til oppsigelse er angitt i arbeidsretten, og derfor blir de alltid utskrevet under noen artikkel. Samtidig er det viktig hvem oppsigelsesinitiativet kommer fra.
Partens avtale
Hvis du og arbeidsgiveren din blir enige om oppsigelsen din, vil artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode være angitt i arbeidsboken. Det sørger også for saken når du erstatter en ansatt som er midlertidig fraværende på grunn av langvarig funksjonshemming, har barselpermisjon osv. Samtidig blir de sparket etter retur fra den fraværende medarbeideren som du erstatter.
Du kan også inngå en kontrakt med det formål å utføre noe spesifikt arbeid. Slikt arbeid er også presserende og fullføres umiddelbart etter at du oppnår ønsket resultat. Det samme gjelder sesongmessige typer arbeid.
Oppsigelse etter anmodning fra den ansatte
Hvis du av noen objektive grunner ønsker å si opp arbeidsavtalen, må du varsle ledelsen to uker før dagen for oppsigelsen ved å skrive en tilsvarende uttalelse. I dette tilfellet blir de sparket under artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Når arbeidsgiveren er initiativtaker til oppsigelsen
Hvis initiativet til oppsigelsesspørsmålet kommer fra ledelsen din, som opptrer som arbeidsgiver, vil det tilsvarende avsnittet i artikkel 81 i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon bli angitt i arbeidskoden. Under denne artikkelen kan du bli avskjediget i tilfelle: avvikling av denne organisasjonen; reduksjon av staben; inkonsekvens med den stillingen som ble holdt; utilstrekkelig kvalifikasjoner avslørt av resultatene av sertifisering; skifte av eier av organisasjonen (hvis du erstatter stillingen til leder, nestleder eller regnskapsfører); uansvarlig holdning til arbeid, uttrykt i gjentatt unnlatelse av å oppfylle sine plikter i fravær av gyldige grunner osv. Det vil si at hvert tilfelle er nedfelt i tilsvarende avsnitt i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Under denne artikkelen kan du imidlertid ikke få sparken hvis du i det øyeblikket er deaktivert eller på ferie.
De kan også avskjediges på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll. Dette er også bestemt av arbeidsretten. Disse inkluderer: verneplikt, overbevisning av en ansatt til straff, etc.
Den vanligste avskjedigelsen på forespørsel fra en ansatt, ettersom folk er i et endeløst søk etter noe bedre og mer interessant.
Også, ofte blir de sagt opp på grunn av løpetiden når de jobber med en tidsbegrenset kontrakt. Dette skyldes først og fremst folks behov. De blir syke, tar seg av babyer, eldre foreldre, og på dette tidspunktet må noen erstatte dem.
Oppsigelse i henhold til en rekke avsnitt i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, relatert til inkompetanse, uansvarlighet og innrømmelse av brudd på arbeid, påvirker ofte videre arbeidskraftaktivitet.
