I det moderne samfunnet er problemet med personalmotivasjon spesielt akutt. På bakgrunn av det eksisterende informasjonsfeltet blir det vanskeligere og vanskeligere å stimulere ansatte til å utføre sine plikter riktig ved hjelp av "stick" -metoden. Insentivsystemet fungerer mye mer effektivt. Og den sikreste måten å markere fordelene til en enkelt ansatt er å fylle ut et prisark i hans navn. Hvordan gjøre det?
Nødvendig
Tildelingsark tomt
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag et spesielt skjema. Prisark kan kjøpes i en skrivesaker eller gjøres på bestilling, det viktigste er at de ser smarte ut og tiltrekker seg oppmerksomhet. Fargerike og vakkert designede fargeprøver er det beste alternativet for å uttrykke takknemlighet og respekt. Skriverkopierte prisark skal ikke betraktes som et alternativ. Besparelser er tvilsomme, og selskapets omdømme i øynene til vanlige ansatte kan bli alvorlig skadet.
Steg 2
Forbered blekk for fylling. Selvfølgelig er det slett ikke nødvendig å skrive takknemlighet for hånd, det er lettere å skrive det ut med maskin. Den eneste forutsetningen er at teksten skal se vakker ut. Et nøye og sjelelig fylt prisark vil helt sikkert gi den ønskede effekten. Noen linjer med uforsiktighet kan skape et ubehagelig inntrykk. Hvis lederen har god håndskrift, ville det beste alternativet være hvis han fyller ut skjemaet med egen hånd.
Trinn 3
Komponer passende tekst. I prinsippet kan en ferdig versjon brukes ganske vellykket, dette vil forenkle oppgaven. Imidlertid bør man ta hensyn til detaljene i aktiviteten for å unngå fatale feil. Det vil være uforståelig hvis det blant de vakre linjene kryper inn informasjon som ikke samsvarer med virkeligheten både i forhold til hele selskapet og en bestemt ansatt.
Trinn 4
Fyll ut skjemaet. I dette tilfellet kan du stole på eksempler på prisark som ble tildelt tidligere, eller du kan hente passende alternativer fra Internett. Som regel er hovedteksten skrevet i midten. Breddejustering kan brukes, sjeldnere justering av venstre side brukes, og justering av høyre side blir vanligvis ignorert. Navnet på den ansatte er skrevet foran hovedteksten, sammen med en referanse av typen "respektert", selv om denne attributtet kan utelates. På slutten må organisasjonens segl og signaturen til hodet (eller bare signaturen) settes. Dermed får prislisten status som et offisielt dokument.
