I tiden med informasjonsteknologi bruker rekrutterere ikke bare intervjuer som en måte å bli kjent med en person, men også å studere søkernes sider på sosiale nettverk. Det er disse sidene som blir ansiktet ditt, og du må sette dem i orden for ikke å skremme bort arbeidsgiveren.
Først og fremst er det verdt å sjekke om navnet og etternavnet ditt er skrevet uten unødvendige ord. Navnet på søkeren er veldig frastøtende, for eksempel "Irishka Sweet Girl" eller "Sergey Without brakes Smirnov". Se også på statusene på siden din og slett setninger med banning, så vel som "uanstendige bilder".
Gjennomgå bildene dine og fjern de eksplisitte (i badedrakt, fra en fest med alkohol osv.). Se på hvilke bilder du har blitt merket med venner, og fjern eventuelt merkene.
Legg til bilder fra seminarer, konferanser, opplæring, offisielle arrangementer. Bilder med respektable mennesker vil spille i hendene dine, spesielt hvis de gir deg diplomer og sertifikater. Sett et nøytralt bilde (ikke offisielt, men ikke eksplisitt) på profilbildet ditt. Nøytrale bilder fra fotograferinger vil være passende.
Gjennomgå sidene dine regelmessig og fjern unødvendige kommentarer på veggen.
Legg til informasjon om utdanning, tidligere jobber, profesjonelle interesser på siden din. Denne beskjedne informasjonen kan være avgjørende for en rekrutterer.
Hvis du er ute etter en jobb, kan du legge ut CV på sidene. Be vennene dine om å legge ut meldingen. I dag leter mange selskaper etter sine ansatte gjennom sosiale nettverk.
