Helligdager i Russland er definert i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Svært ofte trenger ikke ansatte å arbeide i henhold til tidsplanen for de angitte dagene, eller på grunn av dagens forhold, er arbeidsgiveren tvunget til å involvere noen ansatte på dette tidspunktet. Betaling må skje i samsvar med artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er mulig å delta i arbeid på høytider bare når det er absolutt nødvendig. Disse sakene er også angitt i arbeidsloven - dette er ulykker, katastrofer, forebygging av ulykker og katastrofer, ulykker, naturkatastrofer, i tilfelle en erklæring om en militær trussel, erklæring om krigsrett osv. Hvis alle disse handlingene kan føre til svikt i strategisk utstyr eller død og personskade.
Steg 2
Også arbeidsgiveren har rett til å tiltrekke seg arbeid hvis hans arbeid forstyrres, noe som vil føre til store tap, opp til konkurs. På bedrifter som jobber døgnet rundt under produksjonsfrie produksjonsforhold, blir det laget en tidsplan. Alle ansatte som arbeider etter timeplanen er forpliktet til å gå på jobb på ferie, men uansett dette må betaling gjøres i dobbelt eller i singel, men da må det gis en ekstra fridag. Det avhenger av ønsket fra den ansatte.
Trinn 3
Ansatte som ble rekruttert på ferie på arbeidsgiverens initiativ, skulle få utbetalt dobbelt så mye lønn, lønnssats eller dobbelt så mye arbeid. Som nevnt ovenfor, hvis ønskelig, kan enhver ansatt som jobbet på ferie motta en enkelt betaling og en ekstra fridag.
Trinn 4
Alle andre arbeidstakere som ikke har blitt rekruttert, skal få utbetalt full lønn, uavhengig av hvor mange høytider det var i måneden. Spesielt gjelder dette nyttårsferien, når hele landet har hvile i nesten en halv måned.
Trinn 5
Alle akkordarbeidere, hvis lønn avhenger av produksjon, må betales et ekstra beløp slik at de ikke taper penger. Lønnen må beregnes i henhold til gjennomsnittsfortjenesten i tre måneder, og tilleggsavgiften kan ikke være mindre enn det manglende beløpet. Dette er direkte angitt i artikkelen i arbeidskodeksen om betaling for ferier i perioder med langvarig ferie.
