Suksessen med arbeidet til selskaper og firmaer avhenger i stor grad av kompetent valgt personell. Og kvaliteten på personellet kan i sin tur avhenge av hvor riktig det er valgt. Tross alt er det under en privat samtale at du fullt ut kan vurdere den ansatte, hans kvalifikasjoner, personlige egenskaper. Så hvordan gjennomfører du et intervju riktig?
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered deg på intervjuet nøye. Tenk over dine handlinger basert på tre trinn - forbered deg på intervjuet, intervju direkte og analyser resultatene.
Steg 2
Først må du bestemme tid og sted for intervjuet. Det er bedre å velge et eget rom for samtalen, der søkeren kan konsentrere seg fullt ut. For andre kandidater, gi plass på gangen. Men det vil være bedre hvis du planlegger den nøyaktige intervjutiden for hver kandidat på forhånd. Når du gjør dette, må du huske den omtrentlige lengden på samtalen. Vanligvis er det omtrent en halvtime, men noen ganger kan denne tiden variere opp eller ned.
Trinn 3
Forbered nødvendig informasjon for kandidater: hva er kravene, stillingsbeskrivelser, arbeidsforhold.
Trinn 4
Start intervjuet ditt med noen distraherte emner som vil avlaste situasjonen litt. Fortell samtalepartneren litt om firmaet ditt, hva det gjør, dets siste prestasjoner. Etter det kan du gå direkte til samtalen.
Trinn 5
Still søkeren spørsmål slik at han kan gi deg detaljerte svar, og ikke svare på dem i ensformige farger.
Trinn 6
Under samtalen, prøv å ikke forstyrre kandidaten, siden han allerede er bekymret og har problemer med å velge ord. Vær snill og høflig. På slutten av intervjuet må du spørre om kandidaten har spørsmål til deg. Prøv å svare dem i detalj.
Trinn 7
Husk å skrive ned alle fakta som interesserer deg om søkeren. Disse dataene vil hjelpe deg med å analysere resultatene av intervjuet videre.
Trinn 8
Hvis du under intervjuprosessen bestemte deg for at denne kandidaten er riktig for deg, så gi ham beskjed om det med en gang og gjør ham kjent med de viktigste arbeidspunktene. I tilfelle avslag, skal man ikke la personen være i mørket på lenge. Spesifiser nøyaktig hvor lenge kandidaten vil bli informert om resultatene av intervjuet.
