Som hovedregel bør enhver ansatt få permisjon hvert år. Samtidig kan det for det første arbeidsåret gis permisjon etter seks måneder i samsvar med godkjent ferieplan i organisasjonen.
Vilkårene for å gi permisjon til ansatte i selskaper, enkeltentreprenører, offentlige etater er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Den generelle regelen er å sende en ansatt til hvile årlig. I dette tilfellet tas det ikke hensyn til vanlige kalenderår, men arbeidstakere, som begynnelsen og slutten kan variere for hver ansatt, siden det avhenger av ankomsttidspunktet i organisasjonen. Et unntak fra denne regelen er etablert for de ansatte som begynte å jobbe i organisasjonen. Retten til permisjon for slike arbeidere fremkommer etter minimum seks måneders arbeid, noe som ikke betyr at arbeidsgivers plikt til å gi dem tjueåtte kalenderdager umiddelbart, siden ferien fremdeles skjer i henhold til tidsplanen.
Men etter avskjedigelse av en ansatt som har jobbet i selskapet i seks måneder, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å kompensere ham for alle tjueåtte dager med årlig permisjon, siden retten til det allerede har oppstått.
Hva er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre når han gir permisjon?
Arbeidslovgivningen etablerer en bestemt prosedyre for å sende en ansatt på ferie. Spesielt er selskapet forpliktet til å varsle den ansatte skriftlig to uker før ferien starter. I dette tilfellet, tre dager før resten, må den ansatte få betalt for fremtidig ferie. Hvis de angitte fristene overholdes, kan den ansatte kreve å utsette ferien til en annen periode, og organisasjonen er forpliktet til å tilfredsstille denne forespørselen.
Dokumentert sending av en ansatt på ferie må formaliseres etter ordre. Det er med dette dokumentet at den ansatte ofte blir introdusert for å oppfylle plikten til å advare om den kommende ferien.
Hva skal jeg gjøre hvis fristen for ferie overskrides?
Ferie for enhver ansatt er gitt i henhold til lovene, men den spesifikke hvileperioden bestemmes av ferieplanen. Dette dokumentet er obligatorisk ikke bare for den ansatte, men også for organisasjonen, derfor har arbeidsgiveren ingen rett til å bryte det. Hvis timeplanen ikke følges av arbeidsgiverens feil, har arbeidstakeren all rett til å kontakte tilsynsmyndighetene. Arbeidsgiveren kan kun overføre ferien til neste år med samtykke fra arbeidstakeren, og i neste arbeidsår må den ubesvarte ferien innvilges. Pengekompensasjon kan bare erstatte den delen av den som overstiger tjueåtte dager.
