Bonusen i arbeidsavtalen kan foreskrives på to hovedmåter. Den første innebærer etablering av kriterier og bonusmengder direkte i kontraktsteksten, og den andre er å referere til den interne rettsakten til arbeidsgiveren som regulerer insentivene for ansatte.
Moderne organisasjoner utsteder priser på flere måter, og ikke alle er lovlige. Ofte blir bonuser fra arbeidsgiveren rett og slett ikke regulert på noen måte, og lederen utsteder økonomiske insentiver etter eget skjønn, uten å gjenspeile dem i rapporteringen på noen måte. I dette tilfellet er ikke bonusen en integrert del av lønnen, og ansatte vet ikke klare kriterier for bonuser og resultatene de kan forvente å motta en bonus under. I en slik situasjon er det ikke behov for å foreskrive bonusen i arbeidsavtalen, siden nevnelsen av den vil gi mange spørsmål. Hvis bonusen utstedes systematisk, og for å motta den, er det nødvendig å oppnå visse indikatorer, så kan to metoder for å fikse denne betalingen i arbeidsavtalen brukes.
Metode 1: referanse til en nasjonal rettsakt
Denne metoden er den vanligste og brukes i selskaper med et stort antall ansatte og et utviklet bonussystem. I dette tilfellet nevner arbeidsavtalen bare muligheten for at en ansatt får bonus, og viser også til en intern rettslig handling som regulerer bonussystemet. Som en slik handling er det vanligvis en bestemmelse om godtgjørelse eller en bestemmelse om bonuser. Det løser vanligvis kriteriene for å motta bonuser som er felles for alle ansatte eller grupper av ansatte. Arbeidsgiveren bør ta i betraktning at i dette tilfellet blir bonusen en del av lønnen som må utbetales hvis de ansatte gir det spesifiserte resultatet med arbeidet sitt. Forsinkelse eller manglende betaling av bonusen i dette tilfellet vil bety manglende betaling av lønn, som ansvaret er etablert for.
Metode 2: spesifikke kriterier for bonuser i kontraktsteksten
Denne metoden består i å foreskrive spesifikke bonusmengder for den ansatte, som kan settes i faste beløp eller aksjer til lønnen. Også kriteriene og vilkårene for å motta bonusen og andre parametere som er nødvendige for arbeidsgiveren, er fastlagt direkte i kontrakten. Anvendelsen av denne metoden er typisk for små bedrifter, individuelle gründere, som ikke har en egen lokal lov om bonuser. I store organisasjoner brukes denne metoden sjelden, det eneste unntaket er etablering av spesielle vilkår for en bestemt ansatt, som avviker fra de generelle bestemmelsene om bonuser fastsatt i en intern lov.
