Tiden som en ansatt kvinne bruker på fødselspermisjon til barnet fyller tre år, er inkludert i spesielle forhold i tjenestetiden. Til tross for denne sosiale garantien har mange mødre behov for å gå på jobb i forkant av planen. Du kan gjøre dette når som helst - ditt eget ønske er nok. Men svaret på spørsmålet om hvordan du kan bevare kompensasjonsutbetalingen mottatt i denne perioden, krever avklaring.
I vanlig forstand refererer ordet "dekret" til hele perioden med en kvinnes løslatelse fra arbeid knyttet til graviditet, fødsel og implementering av fosteromsorg for en nyfødt. "Sommertid" begynner på dagen for fødselspermisjon, fastsatt i artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Deretter, på grunnlag av art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode følger en permisjon for å ta seg av en nyfødt. Kvinnen må komme tilbake til arbeidsoppgavene dagen etter at barnet fyller 3 år.
Men ofte er det situasjoner når moren har behov for å gå på jobb i forkant av planen. Dette kan være på grunn av økonomiske vanskeligheter i familien, ønsket om å redusere husholdningens belastning, frykten for å miste profesjonelle ferdigheter og kvalifikasjoner, samt andre like tvingende grunner. Spørsmålet oppstår hvordan og når dette kan gjøres.
Sommertid er delt inn i to perioder: fødselspermisjon og foreldrepermisjon. De varierer, både når det gjelder dokumentasjon og arten av betalingene som foretas av organisasjonen til fordel for den ansatte. Derfor bør en kvinne gå av og på disse feriene på forskjellige måter.
I perioden før og etter fødselen (i de fleste tilfeller er det 140 kalenderdager) blir en kvinne løslatt fra jobben på grunnlag av et sertifikat for arbeidsuførhet. I løpet av denne tiden mottar hun en godtgjørelse, som er en engangsbetaling og betales fullt ut ved fremvisning av et medisinsk dokument for organisasjonen.
I den smale betydningen av ordet "dekret" kalles kvinnens opphold "sykemeldt." Det er helt åpenbart at hun i løpet av denne perioden under ingen omstendigheter kan gå på jobb foran planen. I løpet av barselspermisjonen blir en kvinne anerkjent som midlertidig funksjonshemmet, og hennes barselbetalinger betales på bekostning av statlige trygdemidler.
Så snart fødselspermisjonen slutter, har kvinnen muligheten til å komme tilbake i jobb. Fordi videre fravær fra arbeidsplassen må formaliseres ved å skrive en søknad om permisjon for å ta seg av en nyfødt.
Få av moderne mødre vil risikere å etterlate et 2 måneder gammelt barn uten deres beskydd og ønsker å dra nytte av retten til å fortsette å jobbe, og har knapt avsluttet permisjon etter fødselen. Vanligvis søker kvinner seg til organisasjonen med en søknad om foreldrepermisjon til barnet fyller 3 år. Samtidig beholder den ansatte retten til å avbryte denne ferien når som helst og gå på jobb foran planen. Det eneste kravet er å varsle arbeidsgiveren din på forhånd om denne intensjonen. Tross alt kan en midlertidig ansatt jobbe i en "barsel" -stilling, og sjefen må sørge for at det er orden i stedets arbeidsbok.
Den totale treårsperioden for fødselspermisjon er delt i to deler. Inntil barnet fyller ett og et halvt år. En stund til barnet er tre år gammelt. Denne gradasjonen skyldes at disse periodene er finansiert annerledes. Ved å ta vare på et barn opp til 1, 5 år, mottar moren en godtgjørelse hver måned på 40% av den gjennomsnittlige månedslønnen. Kilden til slike utbetalinger er statlige trygdemidler. Sammen med dette har hun krav på en kompensasjon på 50 rubler per måned. På grunn av dens sparsomhet er erstatningen ganske symbolsk, men arbeidstakeren må også ha dette beløpet, som arbeidsgiveren er forpliktet til å betale ved lov. Hvis moren avbrøt foreldrepermisjonen i den perioden barnet ennå ikke var 1, 5 år gammelt, stopper hennes statsfinansiering fra den dagen hun gikk på jobb. Hun mister også retten til å motta erstatning fra arbeidsgiveren. Dermed, når hun kommer tilbake til utførelsen av sine arbeidsfunksjoner i sin helhet, blir hennes eneste inntektskilde hennes lønn. Den gjenværende ubrukte delen av ferien (og mottar en månedlig betaling) kan fås av faren eller noen fra hennes slektninger, men samtidig må han slutte å jobbe … Det er lite sannsynlig at en slik justering av krefter vil bidra til å forbedre den økonomiske situasjonen i familien.
Det er helt lovlige måter for mor å begynne å jobbe, samtidig som de opprettholder sosiale fordeler:
- Gå på jobb deltid på arbeidsplassen din.
- Arbeid for arbeidsgiveren din eksternt, gjør jobb hjemme.
- Ikke gå tilbake til de offisielle oppgavene dine, gitt av en arbeidsavtale, men inngå en GPC-kontrakt for utførelse av arbeid eller levering av tjenester.
- Arbeid eksternt (frilans).
Hver av disse alternativene har fordeler og ulemper.
Loven forplikter arbeidsgiveren til å oppfylle en kvinnes ønske om å jobbe, og fullføre ikke arbeidsarbeidet. Samtidig må den sosiale standarden overholdes for at moren skal beholde retten til statlige barneomsorgsytelser, at moren skal bruke mesteparten av tiden til å ta seg av barnet, og ikke til å jobbe. Så det som betyr noe er hvordan deltidsarbeid vil se ut.
For det første skal arbeidstiden holdes ikke i dager, men i timer. For det andre er det nødvendig å beregne varigheten av det daglige arbeidet, med tanke på det faktum at moren skal bruke mesteparten av tiden til en persons aktive våkenhet (14 timer om dagen). Ved å anvende standardstandarden for full arbeidstid (8 timer i en 5-dagers uke), kan det beregnes at kvinnens deltidsarbeid skal være mindre enn 6 timer og 30 minutter, det vil si daglig arbeid en time eller en halv time mindre enn en ufullstendig tidsplan kan ikke vurderes. Og å redusere arbeidsdagen med minutter er generelt ikke anerkjent som et tiltak som lar deg fortsette å ta vare på et barn, så vel som en 4-dagers 8-timersplan. Fra synspunktet for å opprettholde ferieprivilegier, er de mest foretrukne alternativene for en ufullstendig tidsplan (med en 40-timers 5-dagers arbeidsuke): daglig arbeid som varer 5 timer; jobbe 3 dager i uken i 8 timer. I de regionale sosialforsikringsorganene (de overvåker utbetalingen av ytelser over statsbudsjettet) blir arbeidet til kvinner som forlot dekretet før barnet er halvannet år, behandlet med skjevhet. Når de bestemmer om det er mulig å motta ytterligere ytelser, bruker de følgende kriterium: fødselspenger opprettholdes hvis lønnstapet fra en reduksjon i arbeidstid overstiger beløpet for det mottatte statstilskuddet.
Utførelse av arbeid eller levering av tjenester i henhold til en sivilrettslig kontrakt er ikke forbudt ved lov og er en veldig vanlig måte å tjene ekstra penger på fødselspermisjon. En kvinne står fritt til å planlegge tiden selv slik at arbeid ikke er til skade for kommunikasjonen med barnet. Derfor fortsetter hun å motta fødselspenger. Slike aktiviteter kan utføres både på hovedarbeidsstedet og i en annen organisasjon. Men med et slikt samarbeid er det nødvendig å ta hensyn til følgende. Arbeidsstedet til entreprenøren må være spesifisert i kontrakten. Hvis dette er hjemmebasert arbeid, er alt formalisert riktig. Og hvis det er nødvendig å jobbe på stedet for kunden, gjelder kravene til registrering av en deltidsplan. Og en GPC-avtale som er inngått med arbeidsgiveren din, bør på ingen måte erstatte en arbeidsavtale.
Det mest fordelaktige for mødre når det gjelder å opprettholde fødselsutbetalinger, fungerer eksternt, siden det ikke påvirker mengden tid tilbrakt med barnet. Heldig for de kvinnene hvis arbeidsgiver vil gi dem muligheten til å jobbe uten å forlate hjemmet. Og for fødselsarbeidere som vil se etter en sidejobb, er problemet hvordan man velger et stort antall tilbud på frilansjobben det som vil være mest akseptabelt.
Det er tross alt bare en “sjef” for moren, og dette “må regnes med”.
