Føderal lov nr. 357-FZ av 24. november 2014, i januar 2015 endret maktbalansen betydelig innen ekstern arbeidsmigrasjon. Utenlandske statsborgere har, i likhet med deres potensielle russiske arbeidsgivere, fått et større antall rettigheter og uavhengighet når det gjelder arbeidsrelasjoner med utenlandske arbeidsinnvandrere. Arbeidstillatelser for visumfrie arbeidere ble erstattet av patenter, inngåelsen av en arbeidskontrakt fikk et varselkarakter. Faktisk, i stedet for mye ansvar, har begge parter bare to igjen: å formalisere arbeidsforhold på en skikkelig måte og varsle migrasjonstjenesten om det.
Juridisk er driften av varsel om inngåelse eller avslutning av kontrakter med utenlandske borgere enkel og krever ikke engang tidkrevende - det er nok å fylle ut det etablerte varslingsskjemaet og bringe det til avdelingen eller sende det med brev med en liste over investeringer. Samtidig er det hun som reiser mange spørsmål og blir årsaken til ileggelse av administrative straffer. Hver uke trekker utlendingsavdelingen ut dusinvis av protokoller i henhold til del 3 i art. 18.15 både i forhold til bedrifter og i forhold til vanlige borgere. På en ukentlig basis avdekker Arbeidsmigrasjonsavdelingen fakta om forfalskning av data når en utenlandsk statsborger faktisk blir akseptert på en mye tidligere dato enn meldingen gitt til FMS.
Sysselsetting eller sivile merknader
Den føderale loven "Om rettslig status for utenlandske borgere i Russland" forplikter arbeidsgivere til å rapportere om inngåelse av kontrakter med migranter. Videre er det nødvendig å rapportere om alle kontrakter: om arbeidskraft (de inngås med arbeidsgivere-juridiske enheter) og om sivil lov (de inngås mellom enkeltpersoner). På samme tid, ifølge Civil Code of the Russian Federation, er en muntlig avtale også en avtale, så hvis en bestemor ble enig med en utenlandsk statsborger om å høste avlingen hun dyrket, "inngikk" hun også en avtale med dem, dvs må også varsle migrasjonstjenesten om denne handlingen.
Meldingsskjemaet er standardisert, dvs. vil du ikke kunne ringe og informere om ansettelse eller avskjedigelse av en utlending. Pålegg av FMS i Russland datert 28. juni 2010 nr. 147 (som endret ved pålegg fra FMS i Russland nr. 149 datert 12. mars 2015) godkjente skjemaet for melding om inngåelse eller avslutning av en avtale med en utenlandsk statsborger, levert av arbeidsgiveren til migrasjonstjenesten.
Vilkår for å gi varsler om inngåelse av en kontrakt med en innvandrer
Det er nødvendig å gi et varsel innen 3 virkedager fra datoen for kontraktsinngåelsen, mens du husker at dagen for selve kontraktsinngåelsen er inkludert i disse tre dagene. Dermed, hvis kontrakten inngås på 1. dag, må meldingen sendes før den tredje inkluderende.
Den motsatte situasjonen når du reiser. Forløpet av vilkårene som Arbeidskodeksen forbinder opphør av arbeidsrettigheter og forpliktelser begynner neste dag etter kalenderdagen, som bestemte slutten på arbeidsforholdet. De. hvis en utenlandsk ansatt blir sagt opp den første, må du varsle før den 4. inkluderende.
Det er ikke nødvendig å gå til migrasjonstjenesten, du kan bruke tjenestene til den russiske posten og sende skjemaet med anbefalt post med en liste over vedlegg. Dette er veldig praktisk hvis fristene er stramme, fordi varselet vil bli akseptert innen datoen som er angitt på poststemplet, dvs. dato for avreise.
I dag mottas bare 20% av alle varsler via post. I Altai-territoriet mottok vi for eksempel 6300 varsler fra arbeidsgivere, hvorav 4520 handlet om å ansette utlendinger og 1780 om oppsigelse. Og dette til tross for at 5500 migranter jobber med patenter i regionen, har ytterligere 141 arbeidstillatelse, og hver av disse utenlandske arbeidstakerne i løpet av arbeidssesongen i regionen har muligheten til å finne en jobb mer enn en gang, noe som betyr at antallet av varslinger bør overstige antallet av seg selv. Det følger at innbyggerne i regionen ikke er tilstrekkelig klar over forpliktelsen til å rapportere arbeidsforhold med migranter eller forsømme sine plikter, og i mellomtiden er den administrative boten for manglende melding eller brudd på varselperioden betydelig: opptil 5000 rubler for individ, opptil 50 000 for en tjenestemann, 400 000 - lovlig.
Migrasjonstjenesten minner hele tiden om at, uavhengig av typen arbeidsforhold med en utenlandsk statsborger, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle den regionale migrasjonstjenesten om ansettelse og oppsigelse. For å gjøre dette, må du fylle ut og sende til Migrasjonssenteret riktig varslingsskjema innen tre virkedager fra kontraktsinngåelsen (avtalen) eller oppsigelsen
Misforståelser og feil i utformingen av varsler
Forresten! En av de vanligste misforståelsene blant arbeidsgivere er at det angivelig ikke er nødvendig å varsle de utlendinger som har midlertidig oppholdstillatelse (TRP), oppholdstillatelse eller har fått status som en person med midlertidig asyl. Trenger å! Det er nødvendig å varsle migrasjonstjenesten om alle kategorier utenlandske borgere, uten unntak, uavhengig av status eller statsborgerskap.
