Hver av oss ønsker å ha en høyere lønn enn det vi får nå. Det ser ut til at du er en god ansatt og allerede har bestått flere vellykkede prosjekter. Dessuten gir du selskapet mer overskudd enn andre ansatte på ditt nivå, men du har ikke travelt med å heve lønnen din … Hvordan kan du be om en høyere lønn og samtidig ikke ødelegge forholdet til ledelsen?
Bruksanvisning
Trinn 1
For det første, ikke tro at å kreve lønnsøkning betyr å kjøre inn i en ubehagelig samtale og avkjøle forholdet til ledelsen. Hvis du fortjener en lønnsheving, så ikke vær redd for å be ledelsen betale deg mer. Vi har alle en tendens til å ønske mer enn vi har, desto mer hvis vi fortjener det. Å snakke om en lønnsøkning kan til og med vise oss som en ambisiøs og målbevisst ansatt - forutsatt at det gjøres riktig.
Steg 2
Først må du studere lønnsnivået i området der du jobber. For å gjøre dette kan du bruke Internett, forretningspresse, informasjon mottatt fra venner. Jobbsøkesider har ofte lønnsomtaler. Lønnsstørrelsen varierer avhengig av kravene til den ansatte, selskapets økonomiske situasjon, tjenestens lengde og mer. Prøv å bestemme hvilken lønn du kan forvente i bedriften din - med ansiennitet og ferdigheter. Det er verdt å be om omtrent samme eller litt høyere lønn.
Trinn 3
Det er verdt å sette deg i arbeidsgivers sko og tenke - trenger du å heve lønnen din? Og i så fall, hvorfor? Lag en liste over vellykkede prosjekter, prøv å mentalt begrunne behovet for å øke lønnen din. Tenk på at du, i bytte mot en lønnsstigning, kan bli bedt om å påta deg mer ansvar og bruke mer tid på kontoret. Er du klar for dette?
Trinn 4
En lønnshevingssamtale gjøres best personlig - ikke via telefon eller e-post. Du bør ikke gjøre dette i nærvær av andre ansatte eller i en "uformell" setting - på bedriftsfest, under en røykpause osv. Samtalen skal være like alvorlig som et forretningsmøte.
Trinn 5
Ledelsens reaksjon på forespørselen din kan være annerledes, uansett hva. Derfor er det bedre å umiddelbart bestemme hva du vil gjøre hvis ledelsen nekter å heve lønnen din: bli i samme selskap eller se etter en ny jobb.
Trinn 6
Hvis ledelsen likevel nektet deg på grunnlag av resultatene av arbeidet ditt, dvs. anerkjente dem som utilstrekkelige for markedsføring, kan du tenke på hvor rettferdig dette avslaget er. Hvis han er rettferdig, er det bedre å bli i dette selskapet, trekke konklusjoner fra det som er blitt sagt, og kanskje prøve å gjenta samtalen om 5-6 måneder. Kritikk som virker grunnløs for deg kan tyde på at du ikke blir veldig verdsatt.
