I en graviditetsperiode på 30 uker (eller 28 uker hvis graviditeten er flere), har en kvinne rett til å gå i fødselspermisjon. Og her har den vordende moren mange spørsmål, og de viktigste er "Må jeg skrive en søknad om fødselspermisjon?" og "Er det en etablert mal som du bare kan fylle ut?"
I likhet med en vanlig ferie gis det først etter riktig registrering i personalavdelingen. For å gjøre dette må den gravide kvinnen levere et ark med midlertidig funksjonshemming (utstedt av en gynekolog ved fødeklinikken) og skrive en uttalelse - det vil være hovedårsaken til å gå i fødselspermisjon. Deretter utsteder arbeidsgiveren en ordre om å gi permisjon til en kvinne, der den angir datoen.
Loven etablerer ikke en enhetlig mal for søknaden. Den kan tegnes i hvilken som helst form (for hånd eller i trykt form), og arbeidsgiveren er forpliktet til å godta den. For at den forventede moren skal være sikker på at søknaden er korrekt, må dokumentet imidlertid inneholde obligatorisk informasjon.
Hva skal jeg skrive i søknaden?
- Informasjon om den arbeidsgivende organisasjonen. I applikasjonsoverskriften (øverst i høyre hjørne) må du oppgi hele navnet og posisjonen til hodet (sjefen), samt søkerens navn og stilling - dvs. den mest gravide.
- Teksten i dokumentet skal angi forespørsel om fødselspermisjon (datoer angis i henhold til sykefraværet) og beregningen av tilsvarende godtgjørelse. Hvis en kvinne er tidlig registrert hos gynekolog, har hun også rett til å be om et engangsbeløp - det er også verdt å skrive om det.
- Videre er grunnlaget for permisjonen angitt - et sertifikat for arbeidsuførhet (serie, nummer og dato).
- Du må registrere detaljene på en bankkonto, eller angi en annen praktisk måte å motta fordeler på.
- Nederst i dokumentet står navnet på søkeren, hans underskrift og dato.
applikasjoner
Den gravide kvinnen må legge ved (original) til søknaden for å motta en spesiell betaling (hvis kvinnen ble registrert i en tidlig fase), samt (hun blir tatt på forrige arbeidssted hvis kvinnen endret organisasjonen innen 2 år før dekretets start).
Hva om det ikke er noen vei å gå til kontoret?
Søknaden kan sendes arbeidsgiveren med anbefalt post. Eller gjennom en representant ved fullmektig - dette kan enten være en slektning til den gravide kvinnen eller en utenforstående, for eksempel en advokat.
