Avslag på jobb er en ubehagelig, men uunngåelig prosedyre: av mange søkere som har svart på en ledig stilling, må du alltid bare velge en eller høyst noen få.
Nødvendig
- - en datamaskin;
- - tilgang til Internett;
- - E-post.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den vanligste formen for avvisning er stille. Når det blir klart at denne kandidaten blir eliminert, slutter de bare å kommunisere med ham. Hvis han initierer kontakten selv, forklarer de høflig at en annen søker, dessverre for ham, viste seg å være mer passende.
Som et avslag kan ofte tolkes og uttrykket "vi vil ringe deg" i stedet for å gå til prosedyren for å formalisere forholdet etter den endelige fasen av utvelgelsen.
Steg 2
Mindre vanlig er muligheten for avslag når alle søkere som ikke har bestått utvalget, eller de som falt ut i sluttfasen (dette er mer vanlig, siden det totale antallet alle som svarer på stillingen er for stort) blir sendt (men ikke i rekkefølgen av nettsøppel: hver for seg) en melding om at preferanse er gitt til en annen.
Dette er vanligvis en standardform: kandidaten takkes for oppmerksomheten mot selskapet, beklager at det ikke ble tatt valget til hans fordel, og de ønsker ham hell.
Trinn 3
Dette "avvisningsbrevet" kan bruke uttrykket om at mottakeren kan bli vurdert av selskapet i fremtiden. Alle forstår at hun ikke forplikter seg til noe og i utgangspunktet ikke betyr noe, dette er ikke mer enn en hyllest til høflighet.
Det kan imidlertid være annerledes. Selv når valget er gjort, er det ingen full tillit til at den valgte søkeren vil slå rot i selskapet. I dette tilfellet holder alle som er profesjonelt engasjert i valg av personell en reserve for andre søkere. Og uttrykket det kan bety at den eliminerte kandidaten er inkludert der.
Men selv dette garanterer ikke noe.
Så spørsmålet om du skal bruke denne metoden for å blidgjøre pillen eller ikke, er opp til alle.
