Et følgebrev for et CV, som en tittel på en bok. Hvis den ikke er fengende nok, kan det hende at boken ikke blir lagt merke til. Situasjonen er den samme med et følgebrev: arbeidsgiveren kan ganske enkelt sende filen med CV-en din til søppelkassen hvis følgebrevet er utydelig, eller hvis det ikke er der i det hele tatt.
Nødvendig
Det er verdt å se på jobbsteder, som regel er det mange tematiske artikler og fora
Bruksanvisning
Trinn 1
I utgangspunktet er et følgebrev et sammendrag av ditt CV i form av et forretningsbrev, det vil si kortfattet og formelt. Det inkluderer ideelt de viktigste punktene i utdanningen og karrieren din og begrunnelsen for at du vil jobbe for det nøyaktige selskapet du sender det til. Derfor er følgebrevet ikke alltid formelt.
Steg 2
Et CV strekker seg ofte over flere sider; et godt følgebrev er ikke mer enn en halv side med tekst. Med et stort antall ledige stillinger som må lukkes, og følgelig med et stort antall innkommende CVer, har ikke HR-avdelingen i et selskap alltid tid til å se gjennom alle CVene. Derfor kan primærvalget utføres på grunnlag av behandlingen av følgebrev. For eksempel, hvis 50 følgebrev med CV blir sendt til samme ledige stilling for en spesialist på begynnelsesnivå, og 25 av dem indikerer at søkeren ble uteksaminert fra et spesialisert universitet eller har arbeidserfaring, vil disse CVene mest sannsynlig bli sett først., og det er disse søkerne som vil bli invitert til intervju, spesielt hvis et vitnemål fra et spesialisert universitet eller arbeidserfaring er et viktig krav for akkurat denne stillingen.
Trinn 3
I følgebrevet er det verdt å nevne dine viktigste prestasjoner i tidligere jobber - dette vil gjøre at du skiller deg ut blant andre. Naturligvis bør disse prestasjonene utgjøre en forskjell for jobbsøkeren nøyaktig for jobben du sendte følgebrevet for og gjenopptar. For eksempel, hvis selskapet du ønsker å jobbe i ikke krever at søkere kan fremmedspråk på grunn av detaljene i deres aktiviteter, er det ikke nødvendig å nevne at du på din siste arbeidsplass en gang utførte en stor og viktig oversettelse.
Trinn 4
Et følgebrev er også et mål på kommunikasjonsferdighetene dine. Ikke glem de enkle høflighetsreglene når du kompilerer det. For eksempel, start aldri en e-post med bare "hei" - sørg for å ta med navnet på selskapet eller navnet på kontaktpersonen i meldingen hvis det er gitt i stillingsbeskrivelsen. På slutten må du abonnere.
Trinn 5
Noen tror feilaktig at smiger er hovedindikatoren for vilje til å jobbe i et gitt selskap, så vel som hovedindikatoren for kommunikasjonsevner. Noen ganger kan det til og med skremme av arbeidsgiveren. En klar og logisk begrunnelse for ønsket om å jobbe i et bestemt selskap, basert på en beskrivelse av dine viktigste ferdigheter, personlige egenskaper og ambisjoner, vil fortelle arbeidsgiveren mye mer enn et fyrverkeri av komplimenter rettet til ham.
Trinn 6
Hvis du nettopp er uteksaminert fra universitetet og ikke har nok arbeidserfaring, kan du fokusere på dine personlige egenskaper som er viktige for arbeidsgiveren i følgebrevet. I tillegg, i en slik situasjon, ville det være nyttig å skrive om et vitnemål med utmerkelse, en praksisplass eller en anbefaling for studentereksamen.
