Den generelle rekkefølgen, tilnærmingen og enhetligheten av krav, både i virksomheten til statlige organer og i virksomheten til juridiske enheter og enkeltpersoner som utgjør staten selv, bevares og opprettholdes takket være normene og reglene som er etablert i normative og regulatoriske dokumenter. Underkastelse av disse reglene er en sivil og juridisk forpliktelse for enhver person og enhver bedrift som bor og opererer på territoriet til Russland.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hovedreguleringsdokumentet til Russland er grunnloven - hovedloven. Selvfølgelig er ikke alle juridiske situasjoner skrevet ut i den, men hovedbestemmelsene setter en generell tilnærming til regelverk. Ethvert annet dokument, fra presidentdekret og regjeringsdekret til normer og forskrifter som er etablert av de grunnleggende enhetene i Russland og til og med enkeltbedrifter, blir testet for å overholde grunnloven. Normene som etablerer andre rettsakter må ikke krenke borgernes rettigheter og deres interesser, som er beskyttet konstitusjonelt.
Steg 2
Etter grunnloven er de viktigste reguleringsdokumentene sivil- og arbeidskoder, som gjelder alle juridiske enheter og regulerer deres forhold, uavhengig av type aktivitet og eierform. Resten av reguleringsdokumentene er også opptjent for å sørge for alle mulige situasjoner som oppstår under sivile rettslige forhold, og etablere prosedyren for løsning av dem, eliminere avvik og motsetninger.
Trinn 3
For å gjøre det lettere å navigere i disse dokumentene, er de delt inn etter område og anvendelsesområde. Slike forskrifter fastsetter regler - regler, krav og begrensninger knyttet til én type aktivitet. For eksempel regulerer de byplanleggingsaktiviteter eller delt konstruksjon med deltakelse fra investorinvestorer, etablerer reglene for utlån eller andre økonomiske aktiviteter.
Trinn 4
Regelverket som regulerer virksomheten til virksomheter etter bransje er utviklet av regjeringen, de relevante departementene og myndighetene til de grunnleggende enhetene i Føderasjonen. Dette kan være forskrifter, standarder og instruksjoner, samt standarddokumenter, på grunnlag av hvilke bedrifter utvikler sine egne lokale forskrifter.
Trinn 5
For eksempel kan instruksjoner og ordrer, samt tekniske betingelser og en tariffavtale som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgiver, tilskrives lokale reguleringsdokumenter som bare er gyldige i et bestemt foretak. Reguleringsdokumenter inkluderer også stillingsbeskrivelser og forskrifter som regulerer aktivitetene til hver strukturelle enhet. Men hoveddelen av regelverket som arbeidsgivere og ansatte i bedrifter og organisasjoner styres av, er handlinger, servicenoter, referat fra møter. Utviklingen av reguleringsdokumenter er et av styringsverktøyene.
