Du kan angi en deltidsuke eller -dag når en ansatt er ansatt og en arbeidsavtale er utarbeidet. Spesielt innebærer en deltidskontrakt deltidsarbeid. Du kan også redusere arbeidstiden på forespørsel fra den ansatte av visse årsaker. Hver søknad vurderes av arbeidsgiveren på individuell basis, men noen kategorier av ansatte har ingen rett til å nekte i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland.
Det er nødvendig
- - søknad i duplikat;
- - tilleggsavtale eller tillegg til arbeidsavtalen;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks kan arbeidsgiveren ikke nekte å forkorte arbeidsdagen eller arbeidsuken for gravide, alenemødre, fedre, foresatte, forvaltere som har et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år, mindre ansatte. Arbeidstid eller arbeidsuke bør reduseres på forespørsel fra en funksjonshemmet ansatt i første og andre gruppe, på forespørsel fra en ansatt som tar vare på alvorlig syke pårørende etter fremvisning av legeattest. Med alle andre kategorier - bare etter gjensidig avtale.
Steg 2
Deltid eller forkortet ukearbeid bør være riktig dokumentert. Fra den ansatte må du motta en søknad i duplikat, som arbeidsgiveren legger opp til. Det ene eksemplaret forblir hos arbeidsgiveren, det andre - hos den ansatte.
Trinn 3
Søknaden skal angi din forespørsel, se artikkel 93 eller 92 i arbeidskodeksen. Fristen for å gi en forkortet arbeidsdag eller uke er også skrevet. Deltidstid kan stilles inn for en bestemt periode eller på ubestemt tid, og det kan etableres en kortere arbeidsdag og en i tillegg forkortet arbeidsuke.
Trinn 4
På bakgrunn av søknaden plikter arbeidsgiveren å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, gi en ordre om å henvise til tilleggsavtalen. Arbeidsboken inneholder ikke en oppføring om reduksjon av arbeidsdag eller uke. Merket er kun laget på den ansattes personlige kort. Betaling skal skje basert på de faktiske arbeidstimene eller i henhold til produksjonen (artikkel 93 del 3)
Trinn 5
Del 3 i samme artikkel bestemmer at redusert arbeidstid ikke påvirker neste betalte ferie, i helger og høytider. Imidlertid er en ansatt ikke kvalifisert for tidlig fortrinnspensjon, siden denne ytelsen bare kan innvilges på heltidsforhold (regjeringsdekret 516, føderal lov 27, 28).
