Fremgangsmåten for overføring fra en stilling til en annen i dette tilfellet er ikke lovbestemt. Deltidsarbeideren må først trekke seg fra deg, fra hovedjobben. Og bare da kan du ta ham til personalet igjen på vanlig måte, som enhver nyansatt.
Nødvendig
- - uttalelse fra en deltidsansatt om avgang;
- - for å avskjedige ham;
- - arbeidsboken hans med opptegnelser om oppsigelse fra hans forrige hovedjobb, og hvis den inneholder informasjon om deltidsarbeid, om oppsigelse og fra deg, laget på hans forrige hovedjobb;
- - søknad om jobb;
- - arbeidskontrakt;
- - Rekkefølgen for aksept til arbeid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Sekvensen for oppsigelse av en deltidsarbeider fra deg og fra hovedjobben avhenger av om det er registrert deltidsarbeid i arbeidsboken hans. I følge loven har den rett til å gjøre bare på hovedjobben hans. Og hvis han trekker seg derfra tidligere enn fra deg, forblir oversikten over deltidsjobben uavsluttet. Det vil tross alt ikke være noen som legger inn informasjon om oppsigelsen.
Det kreves at du godtar et fratredelsesbrev fra en deltidsansatt og gir ham en avskjed. På grunnlag av denne bestillingen vil de ved hovedjobben sette det nødvendige merket i arbeidsboken hans.
Steg 2
Deretter må deltidsarbeideren ha med seg en arbeidsbok med oppsigelsesnotat fra hovedjobben. Han trenger å organisere dette på egen hånd: skrive et oppsigelsesbrev og diskutere vilkårene for hans avskjedigelse med ledelsen. Loven krever to ukers varsel om dette, men i praksis kommer alt an på hvordan partene er enige med hverandre. Så om å godta å jobbe mer enn loven krever, eller å insistere på at det overholdes, er en privat sak for alle.
Du må vente til deltidsarbeideren er ferdig med alle formaliteter for avskjed med forrige hovedjobb.
Trinn 3
Til slutt, etter at deltidsarbeideren har forlatt den forrige hovedjobben, kan du starte prosedyren for opptak til staten. Han må skrive en uttalelse som angir posisjonen og om nødvendig enheten. Bare at denne jobben er deltid, er det ikke lenger nødvendig å skrive.
Det inngås en ansettelseskontrakt med ham, det blir utstedt en ordre for ansettelsen, og det blir gjort en oppføring i arbeidsboken på vanlig måte: organisasjonens fulle navn, deretter oppføringens serienummer og datoen for oppføringen, informasjon om ansettelse med angivelse av stilling og inndeling, hvis det gjenspeiles i søknaden og ansettelseskontrakten.
