For å overføre en deltidsansatt til et fast arbeidssted, er det nødvendig å gi oppsigelse fra både hovedjobben og deltidsjobben. Ta deretter arbeidstakeren til stillingen på generelt grunnlag i samsvar med arbeidslovgivningen som hovedarbeidssted.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretak;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt som må overføres fra en deltidsjobb til et fast arbeidssted, i tilfelle en ekstern deltidsjobb, bør skrive et fratredelsesbrev fra et innlegg som er en kombinasjon. Bedriftens leder trenger å utstede en pålegg om oppsigelse fra denne stillingen. Dokumentet tildeles dato og nummer. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for selskapet.
Steg 2
Det blir gjort en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok for hovedarbeidsstedet. I informasjonen om jobben skriver du at deltidsarbeidskontrakten er sagt opp, gir en lenke til arbeidskoden i Russland. Grunnlaget for oppføringen er oppsigelsesrekkefølgen, som den ansatte må sende til personalavdelingen på hovedarbeidsstedet. Skriv inn nummeret og datoen på dette dokumentet. Sertifiser oppføringen med firmaets segl og signaturen til personen som er ansvarlig for å vedlikeholde og registrere arbeidsbøker.
Trinn 3
Nå skriver den ansatte et oppsigelsesbrev fra stillingen som er hovedarbeidsstedet. Virksomhetsdirektøren utsteder en oppsigelsesordre og sender den til personalavdelingen, som lukker den ansattes personlige kort og lager en tilsvarende oppføring i spesialistens arbeidsbok. Sertifiser posten med organisasjonens segl, gjør arbeidstakeren kjent med oppsigelsesjournalen mot signaturen.
Trinn 4
Arbeidsgiveren godtar denne spesialisten generelt. Arbeidstakeren skriver en søknad om ansettelse, lederen av foretaket utsteder en ordre. Avslutt en ansettelseskontrakt med den ansatte, angi i den at dette arbeidet er det viktigste for ham, skriv inn et personlig kort for den ansatte, skriv en passende oppføring i arbeidsboken.
Trinn 5
Med en intern deltidsjobb vil det ikke være vanskelig å overføre en ansatt. En ansatt må først avskjediges fra en deltidsjobb, gjøre en oppføring i arbeidsboken og utstede kontanter mot betaling. Deretter forlater spesialisten sin hovedstilling, arbeidsgiveren lager riktig oppføring i arbeidsboken, lukker personkortet.
Trinn 6
Det ansettes en ansatt som er sagt opp fra hovedjobben og fra en deltidsjobb. Det inngås en ansettelseskontrakt med ham, det føres en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av en ordre for ansettelse, et personlig kort føres som for en nyansatt ansatt.
