Betaling av lønn i tilfelle konkurs i en organisasjon utføres for det andre. Ansatte har rett til å forvente å motta alle forsinkede utbetalinger, samt renter for forsinket utbetaling av lønn.
Staten gir økt beskyttelse av interessene til ansatte i de organisasjonene som er i sluttfasen av konkurs (konkursbehandling). Etter at konkursboet er dannet, blir de ansattes krav oppfylt for det andre etter betaling av godtgjørelse til konkursansvarlig, og påløper andre utgifter for konkursprosedyrer, samt erstatning for skade på liv og helse til tredjeparter. (hvis det er relevante krav). Alle andre forpliktelser, inkludert betalinger i henhold til sivile rettslige kontrakter, utføres først etter fullført avtale med ansatte. I dette tilfellet utbetales lønnen i rekkefølgen av kalendersekvensen.
Hvilke utbetalinger har ansatte rett til konkurs?
Lovverket foreskriver å overføre alle skyldige utbetalinger til de ansatte i det insolvente selskapet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Med andre ord kan ansatte forvente å motta lønn, ubetalt feriepenger, sluttvederlag. I tillegg, hvis disse betalingene er forsinket, beregner og betaler de utpekte ledelsesorganene i selskapet renter for forsinkelsesperioden, som også blir regnskapsført i andre rekkefølge. Hver betaling til ansatte beregnes avhengig av datoen da det arbeidsgivende selskapet ble forpliktet til å utstede de tilsvarende midlene. Derfor er det eneste alternativet for ikke å motta godtgjørelse for arbeidskraft og andre relaterte betalinger, en situasjon der det insolvente selskapet ikke har nok midler til og med til å tilfredsstille krav fra andre prioriterte kreditorer.
Hvis betalinger kan være begrenset når du betaler med ansatte?
Det er etablert spesielle vilkår for utbetaling av lønn til leder for et insolvent selskap, samt til hans varamedlemmer, regnskapsfører og en rekke andre ansatte som har lederstillinger. Spesielt når disse personene blir avskjediget, er deres sluttvederlag begrenset til det beløpet som er fastsatt i arbeidslovgivningen, og den overskytende delen kan bare oppfylles etter forlik med kreditorer med tredje prioritet. Voldgiftsretten kan også redusere godtgjørelsen for arbeidet til disse personene hvis de bevisst økte lønningene sine før de fremsatte en konkursbegjæring.
