Lønningene er alltid relative. I dag kan du glede deg over pengene du mottar, og neste år kan du kanskje ikke forsørge familien din. Faktum er at den økonomiske situasjonen i landet endrer seg kontinuerlig. Så det blir nødvendig å indeksere lønn i samsvar med inflasjon osv.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode er alle arbeidsgivere forpliktet til å indeksere lønn, uavhengig av hvilken eierform den gitte virksomheten tilhører. Hvis disse kravene ikke blir oppfylt, har ansatte rett til å kreve at deres arbeidsgivere blir holdt ansvarlige.
Steg 2
Med indekseringen av lønn i statlige organisasjoner er alt klart - det er regulert av den russiske føderasjonens budsjettkode. Men når det gjelder private og kommersielle virksomheter, bør ledelsen foreskrive denne varen i spesielle dokumenter. Når du inngår en arbeidsavtale, spesifiser dette øyeblikket på forhånd, fordi ofte er det bare på samvittigheten fra ledelsen.
Trinn 3
Så prisene på varer og tjenester har økt, men lønningene har vært de samme. Det skal ikke være slik. Indeksering av lønn skal utføres med inflasjon. Dette er den enkleste måten å beregne nye beregninger veldig enkelt på. Spesifiser, multipliser månedslønnene dine med inflasjonen. Det resulterende resultatet blir "premium". For eksempel er en ansattes lønn 20 tusen rubler, inflasjonen har nådd 8. Vi beregner: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubler.
Trinn 4
Indekserer lønn i mars slik at alle ansatte kan motta penger i april. En slik beslutning er knyttet til å oppsummere resultatene for regnskapsåret, som slutter på dette bestemte tidspunktet.
Trinn 5
Hvis du ikke er fornøyd med denne metoden for indeksering av lønn, fortsett med utbetaling av årlige bonuser. I de fleste tilfeller blir slike betalinger referert til som den trettende lønnen. Størrelsen er 50-500% av lønnen.
Trinn 6
I tilfelle arbeidsgiveren ikke planlegger å indeksere lønn, kan ansatte kreve denne prosedyren. I tilfelle avslag risikerer arbeidsgiveren å motta en bot, hvis beløp fastsettes av retten eller arbeidstilsynet (avhengig av hvor de ansatte søkte).
