Arbeidsforhold mellom en arbeidsgiver og en ansatt er definert i den russiske føderasjonens arbeidskodeks som arbeidstakerens arbeidsoppgaver mot et gebyr som arbeidsgiveren fastsetter. Betingelsen for å betale for arbeidskraft er et sentralt punkt, og derfor er manglende utbetaling av lønn et brudd på de ansattes lovlige rettigheter. Praksis viser at en påstand om manglende utbetaling av lønn på vegne av en ansatt, innlevert for en domstol, er en effektiv måte å påvirke arbeidsgiveren på.
Bruksanvisning
Trinn 1
En slik uttalelse må utarbeides i to tilfeller: Hvis arbeidsgiveren ikke etter lønnen har betalt lønn eller ikke betaler deg for fullt, og når arbeidsforholdet fortsetter, men lønnen blir forsinket eller ikke utbetalt. Unnlatelse av å betale lønn i en periode som overstiger tre måneder er allerede klassifisert av arbeidskoden i Den russiske føderasjonen som en straffbar handling, og det gis en passende straff for den.
Steg 2
Når du bestemmer deg for å kontakte rettshåndhevelsesbyråer (politiavdeling, domstol eller påtalemyndighet), må du være oppmerksom på at krav for individuelle arbeidstvister har en spesiell foreldelsesfrist. Det er lik tre måneder som har gått siden dagen da den ansatte ble kjent med brudd på rettighetene.
Trinn 3
Kravet om manglende betaling av lønn må oppfylle kravene som er etablert for kravprosedyren. I den må du fullt ut oppgi deltakerne i arbeidskonflikten: etternavn, fornavn og patronym, passdata og registreringsadresse, samt arbeidsgiverens fulle navn, adressen til hans juridiske registrering.
Trinn 4
Angi i søknaden hvor lenge lønnen din ble forsinket av arbeidsgiveren, og gi en beregning av det totale skyldige beløpet i denne perioden. Du kan også inkludere mengden ikke-økonomisk skade som er påført deg i beløpet som kreves. Bekreft dine krav som er oppgitt i søknaden med relevante lovbestemmelser.
Trinn 5
På slutten av uttalelsen, gi en liste over dokumenter som er vedlagt den, som fungerer som en bekreftelse på fakta som er angitt i den.
