Et besøk til HR-avdelingen i et selskap som tilbyr en interessant ledig stilling ender ofte med mislykket for søkeren. Og dette skyldes at kandidaten selv ofte er dårlig forberedt på dette arrangementet. Gjennomtenkte svar på vanlige spørsmål kan øke sjansene dine for å finne en jobb betydelig. Og uoppmerksomhet på å fylle ut kandidatens spørreskjema vil forlenge jobbsøkingen din på ubestemt tid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst bør du vite at det ikke engang er summen av din kunnskap eller arbeidserfaring som kan være avgjørende når du bestemmer deg for å ansette deg eller nekte, men dine personlige egenskaper, lese- og skrivekunnskap. Alt dette beregnes enkelt av en erfaren personelloffiser med et kort blikk på det utfylte spørreskjemaet ditt. Vær derfor veldig forsiktig. De fleste profilene sendes til søpla etter å ha lest dem i et halvt minutt.
Steg 2
Fyll ut spørreskjemaet i rekkefølge, uten å hoppe over poeng eller bryte den kronologiske rekkefølgen i listen over nylige innlegg. Dette vil være en indikator på punktligheten din. Vær forsiktig. Skriv strengt i feltene som er gitt for svaret på spørsmålet. Dette, sammen med fraværet av manglende punkter i svarene, vil gi deg poeng og informere personaloffiser om din flid og forpliktelse. Dine detaljerte, nøyaktige og detaljerte svar på spørsmål vil fortelle deg om dine gode evner til å ta stillingen til en underordnet, ikke en sjef.
Trinn 3
I tillegg, i henhold til ulike, tilsynelatende ubetydelige kriterier, vil det bli gitt en vurdering av egenskapene dine som isolasjon eller sosialitet, konflikt og kategorisitet, IQ-nivå og læringsevne, kulturelt nivå. HR-sjefen vil finne dette på din måte å svare på spørsmål på, håndskrift og til og med presset du skriver. Derfor er det verdt å gjøre deg kjent med de mulige funksjonene i spørsmålene på kommunikasjonsstedene til personalbetjenter på forhånd.
Trinn 4
Selvfølgelig bør du ikke forsømme indikasjonen på din arbeidserfaring og utdanningsnivået som kreves for å jobbe i deklarert stilling. Legg vekt på dem når du fyller ut spørreskjemaet. Når de er nøye studert, er det de som kan bidra til å ta en positiv beslutning.
Trinn 5
Og viktigst av alt, husk at forskjellige stillinger krever forskjellige egenskaper hos kandidater. Noe som ideelt sett kjennetegner en jobbsøker for en selgers stilling (sosialitet osv.), Tillater deg kanskje ikke å få en stilling som teknisk arbeider, der helt motsatte kvaliteter er etterspurt.
