Mens folk er unge, tenker de lite på at de før eller siden må pensjonere seg. For å unngå ubehagelige overraskelser i en mer moden alder, må du først kontrollere arbeidsopplevelsen din.
Nødvendig
Det viktigste og grunnleggende som kan være nødvendig er et dokument som bekrefter arbeidserfaring: en arbeidsbok, en ansettelseskontrakt eller et sertifikat fra foretaket som bekrefter at den ansatte var oppført der
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne ansienniteten må du analysere arbeidsperioder. Aktivitetsperiodene beregnes i en kalenderrekkefølge basert på hele måneder og et helt år.
Steg 2
For å beregne ansiennitet må du beregne det totale antall dager i alle arbeidsperioder. Deretter bestemmer vi antall måneder i alle arbeidsperioder. For å gjøre dette deler vi det totale antall dager med 30. Hvis tallet til slutt viser seg å være brøk, tar vi bare et heltall som grunnlag. Lengden på tjenesten var for eksempel 2945 dager. Del med 30, det viser seg 98, 17 måneder. Siden vi bare tar et helt tall som grunnlag, kommer full lengde på tjenesten ut til 98 måneder.
Trinn 3
Vi teller også tjenestetiden i år: Del 98 med 12 og få 8, 17 år. Igjen tar vi et helt tall som grunnlag, noe som betyr at vår arbeidserfaring er 8 hele år.
