Å utarbeide en ansvarsavtale beskytter arbeidsgiveren mot tap i tilfelle uaktsomhet hos ansatte, materielle skader på grunn av ansattes skyld eller mangel på verdisaker. I mangel av en slik avtale, i henhold til arbeidskodeksen, kan ikke mer enn en måneds inntjening samles inn fra den skyldige arbeidstakeren.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansvarsavtale kan inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker med en signert kontrakt (arbeidsavtale). Kontraktsformen om vesentlig ansvar ble godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet N 85 av 31. desember 2002. sammen med listen over stillinger og jobber som gir behov for et slikt dokument.
Steg 2
Ansvarsavtalen inkluderer følgende punkter: emnet for avtalen, partenes forpliktelser, prosedyren for å bestemme skadebeløpet og kompensasjonen, detaljene til partene.
Trinn 3
En ansvarsavtale kan inngås med en ansatt som er fylt atten år. En forutsetning for å inngå en kontrakt er en viss karakter av en persons arbeid - hans arbeidsoppgaver er knyttet til lagring, behandling og transport av materielle verdier. Den ansatte skal være kjent med reglene for håndtering av verdisaker som han er ansvarlig for.
Trinn 4
En ansvarsavtale kan inngås samtidig med undertegnelsen av en arbeidsavtale eller senere, om nødvendig. Før du signerer kontrakten, utføres en verdilager med utarbeidelse av en handling. Dette er nødvendig for å nøyaktig bestemme mengden verdier som den ansatte er ansvarlig for.
Trinn 5
Ansvarsavtalen er utarbeidet og signert i to eksemplarer: for arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Datoen for signering av kontrakten er øyeblikket arbeidstakeren er ansvarlig for verdiene som er betrodd ham.
Trinn 6
I tillegg til den individuelle ansvarsavtalen, gjelder kollektive ansvarsalternativer. I en slik avtale er det blant annet nødvendig å foreskrive fremgangsmåten for å bestemme ansvarsmål for hver ansatt.
