Kvinner som bor og arbeider i Russland har rett til fødselspermisjon. I dette tilfellet må ferien betales av arbeidsgiveren. I noen tilfeller kan midler overføres til den forventede moren direkte fra trygdefondet.
Kvalifisering for barsel
I samsvar med gjeldende russisk lovgivning har en kvinne rett til å motta fødselspenger, som skal få innvilget fødselspermisjon på hennes arbeidssted. Fødselspermisjon er delt inn i flere deler. Første del av permisjonen varer som regel 140 dager og gis på grunnlag av presentasjon av en sykmelding utstedt i en fødeklinikk.
Fødselspermisjon kan bare tas av en gravid kvinne som på det tidspunktet sykemeldingen utstedes fortsetter å jobbe i en offentlig institusjon eller i et privat selskap.
Hvis den vordende moren ikke er arbeidstaker, men en enkelt entreprenør, kan hun også gå i fødselspermisjon, men samtidig kan godtgjørelsen overføres til henne direkte fra Trygdekassen. For å motta alle betalinger fra staten, må en kvinnelig gründer som tidligere har betalt alle forsikringspremiene skrive til Social Insurance Fund en uttalelse om forekomsten av en forsikret hendelse og legge ved alle nødvendige dokumenter.
For en tid tilbake kunne ikke enkelte gründere motta fødselspenger på arbeidsplassen. For øyeblikket blir dette mulig takket være det frivillige forsikringssystemet.
Hvis den vordende moren på tidspunktet for graviditetens begynnelse, som sykemeldingen utstedes for, ikke fungerer, vil hun ikke kunne motta fødselspermisjon. Hun har bare rett til en månedlig godtgjørelse fra staten. Det skal betales fra det øyeblikket babyen er født og slutter når han er 1, 5 år gammel.
Barnepenger
Etter slutten av den første delen av fødselspermisjonen begynner foreldrepermisjonen, som også må betales. I dette tilfellet kan retten til å motta en månedlig godtgjørelse ikke bare gis til moren til babyen, men også til den personen som faktisk vil ta seg av barnet. Hvis mor bestemmer seg for å gå på jobb, har arbeidende familiemedlemmer muligheten til å få ferie på jobben og sitte med babyen. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren være forpliktet til å overføre godtgjørelsen månedlig.
Noen familier bestemmer seg for å sende babyens far eller bestemor i foreldrepermisjon bare fordi det er mer lønnsomt fra et økonomisk synspunkt.
Etter at babyen blir 1, 5 år har moren eller personen som tar seg av barnet rett til å forlenge ferien til babyen blir 3 år. Månedlige utbetalinger i dette tilfellet vil være minimale.
