Skjemaet for arbeidsuførhet ble godkjent etter ordre fra Russlands helse- og sosialutviklingsdepartement og er enhetlig. Sykefraværsskjemaet fylles ut av behandlende lege. På baksiden av dokumentet legges den nødvendige informasjonen inn av regnskapsføreren i organisasjonen der den ansatte er registrert.
Nødvendig
- - sykemeldingsskjema;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - informasjon om den ansattes forsikringserfaring;
- - bemanningsbord;
- - kalkulator;
- - regnskapsdokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forsiden av sykefraværet fylles ut av legen ved den medisinske institusjonen. De inkluderer personopplysningene til personen som blir behandlet, hans alder, navnet på selskapet der han for tiden jobber. Navnet på medisinsk organisasjon er skrevet (eller dets stempel, hvis tilgjengelig), koden er angitt, og forseglingen er påført.
Steg 2
Sykefraværet angir periodene for borgerens arbeidsuførhet. Hver av dem er sertifisert av signaturen til den behandlende legen (med angivelse av spesialitet og etternavn). Datoen som arbeidstakeren må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver, er skrevet med ord. Når en person blir sendt til behandling til en annen medisinsk institusjon, får sistnevnte et nytt sertifikat for arbeidsuførhet. På fullført sykefravær legges inn fortsettelsesnummeret.
Trinn 3
Baksiden av sykefraværet fullføres av arbeidsgiveren. Tidtakeren eller personalansvarlig skriver inn navnet på selskapet, avdelingen, tjenesten der den ansatte er registrert. Spesialistens funksjonshemming, dato for å gå på jobb etter sykefravær er angitt.
Trinn 4
Personalbetjentene beregner varigheten av den ansattes forsikringserfaring. Det inkluderer periodene for en spesialist, der arbeidsgivere trakk forsikringspremier. Antall hele år, måneder og dager etter den ansattes erfaring oppgis. Tellingen er sertifisert av signaturen til lederen for personalavdelingen.
Trinn 5
Lønnsregnskapet skriver i% av arbeidstakerens lønn (tariff). Det avhenger av arbeidstiden til den ansatte. Hvis tjenestetiden er mindre enn et år, beregnes godtgjørelsen basert på 30%, hvis fra 5 til 8 år - fra 50%, hvis fra 8 til 10 år - 80%, mer enn 10 år - 100%.
Trinn 6
Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til en ansatt bestemmes ved å dele den faktiske inntjeningen for faktureringsperioden med antall arbeidsdager i denne perioden. Kvotebeløpet avhenger av dagslønnen (tariff) og antall kalenderdager for arbeidstakers arbeidsuførhet. Kvoten kan ikke være lavere enn den fastsatte minstelønnen, som er lovregulert.
Trinn 7
Sykefraværet betales dels på arbeidsgiverens bekostning, dels fra trygdekassen. Det totale beløpet passer inn i sertifikatet for arbeidsuførhet, måneden er skrevet i lønnen som den er inkludert for. Sykefraværet bekreftes av signaturen til hovedregnskapsføreren (med angitt dato).
