Et sykefravær utstedt av en medisinsk institusjon med et merke om brudd på regimet, betales basert på minstelønnen (artikkel nr. 8 i føderal lov nr. 255, regjeringsdekret "Om beregning av ytelser for midlertidig uførhet"). Minstelønnen fra 1. juni 20011 er lik 4611 rubler.
Det er nødvendig
- - sykefravær;
- - kalkulator;
- - programmet "1C lønn og personell".
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den ansatte presenterte en sykemelding og den inneholder et merke om brudd på regimet, må du beregne før bruddet i henhold til de generelle reglene. For å gjøre dette, legg sammen alle opptjente beløp for de 24 månedene du holdt tilbake inntektsskatt fra, divider med 730. Multipliser det resulterende tallet med antall dager arbeidsuførhet til den ansatte før overtredelsen. Gjør deretter en opptjening avhengig av tjenestens lengde. Med mer enn 8 års erfaring, påløper 100%, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%.
Steg 2
Gjør en beregning basert på minstelønnen fra dagen for brudd på regimet. For å gjøre dette, multipliser 4611 rubler med 24, divider med 730. Multipliser det resulterende tallet med antall dager med midlertidig arbeidsuførhet til den ansatte fra øyeblikket av overtredelsen til sykemeldingen stenges. Deretter foretar du en opptjening avhengig av lengden på tjenesten på den angitte måten. Legg sammen resultatene oppnådd før og etter overtredelsen. Det resulterende tallet vil være betaling for hele tiden arbeidsuførhet.
Trinn 3
Hvis en ansatt har mindre enn 6 måneders erfaring, beregner du ut fra minstelønnen, uansett om han brøt regimet eller ikke.
Trinn 4
Brudd på regimet inkluderer å gå til en medisinsk institusjon i rus eller alkoholforgiftning, for tidlige besøk til en lege, manglende overholdelse av regimet til en medisinsk institusjon, manglende overholdelse av anbefalt behandlingsregime. Men regnskapsføreren er ikke forpliktet til å fordype seg i grunnen til å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet i strid, men må foreta en beregning i samsvar med gjeldende lovgivning og presentere sykefraværet til trygdekassen.
