I henhold til arbeidskoden er hver organisasjon forpliktet til å betale lønn til sine ansatte minst to ganger i måneden. Dens størrelse bør ikke være mindre enn minstelønnen (internasjonal lønn), som er fastsatt ved lov. I regnskap er det viktig å gjenspeile beløpene som er utstedt til ansatte, men hvordan gjør man dette?
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - bemanningsbord;
- - tids skjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lønnen til ansatte beregnes ut fra lønnen som er foreskrevet i arbeidsavtalen, samt fra regnskapsføringen av arbeidstimer, som du kan gjøre deg kjent med fra timelisten. Dessuten kan bonuser og bonuser legges til lønningene.
Steg 2
I tilfelle betalingen er akkord, er det nødvendig å føre oversikt over hvert produkt som er utgitt av denne ansatte. Som regel er tariffen satt per enhet. For eksempel mottar en turner 145 rubler for hver produserte trommel. Det er kjent at han i løpet av en måned produserte 150 enheter. Dermed 145 rubler * 150 enheter = 21 750 rubler for produserte produkter.
Trinn 3
Lønn må betales to ganger i måneden. Så for eksempel den 15. kan du betale et forskudd, og den 30. lønnene selv. Som regel settes forskuddsbeløpet i prosent av månedslønnen.
Trinn 4
Det skal bemerkes at lønn beregnes en gang i måneden, noe som betyr at personlig inntektsskatt må holdes tilbake og overføres til budsjettet ved slutten av måneden. Når du utsteder et forskudd, gjør du følgende bokføring: D70 K50 - det er utbetalt et forskudd til en ansatt.
Trinn 5
Og på slutten av måneden, betaler du gjenværende lønn minus personlig inntektsskatt og gjenspeiler dette ved å legge ut:
D20, 25, 26, 44, etc. K70 - lønn utstedt til den ansatte;
D70 K68 underkonto "personlig inntektsskatt" - personlig inntektsskatt ble belastet av lønn;
D68 underkonto "personlig inntektsskatt" K51 - personlig inntektsskatt betalt til budsjettet.
Trinn 6
Lønnsutstedelsen er utarbeidet i lønningslisten (skjema nr. T-49 eller T-51), der hver av de ansatte, etter å ha mottatt betalingen, må legge en signatur på dem. Lønnen må betales innen tre dager, det resterende beløpet må settes inn på dagens konto (hvis saldogrensen ikke tillater oppbevaring av slike beløp i kassa til organisasjonen).
Trinn 7
Det lønnsbeløpet, som av en eller annen grunn ikke ble utbetalt, blir satt inn, det vil si overføres til lagring. I dette tilfellet skriver du "innskudd" foran ansattens etternavn i lønnen, og gjør en oppføring i regnskapspostene: D70 K76 underkonto "Beregninger på innskuddsbeløp" - ubetalt lønn ble satt inn.
Trinn 8
Følgelig, etter at arbeidstakeren har uttrykt et ønske om å motta denne betalingen, må den belastes fra kreditt på konto 76.
