Fødselspermisjon er tiden en kvinne kan ta en pause fra arbeidsdager og vie all sin oppmerksomhet til babyen sin. Hvilken godtgjørelse en ung mor vil motta med jevne mellomrom, avhenger direkte av inntektene i en viss periode.
Typer barselbetalinger og deres avhengighet av inntekt
Når de går i fødselspermisjon, lurer unge mødre ofte på hvilke fordeler hun har rett til i dette tilfellet, og hva størrelsen deres vil være. Det er viktig å forstå at all fødselspermisjon er delt inn i flere deler. Den aller første perioden varer nøyaktig 140 dager. I noen tilfeller kan det økes litt. Denne typen permisjoner gis på grunnlag av en sykemelding fra en fødeklinikk.
Størrelsen på kvoten når en kvinne går i fødselspermisjon, avhenger direkte av inntektene de siste to kalenderårene. For eksempel, hvis en kvinne går i fødselspermisjon i 2014, vil inntekten hennes for 2012 og 2013 bli lagt til grunn for beregningene. Selv om den vordende moren i løpet av hele denne perioden ikke jobbet på en stund eller var sykemeldt, vil det samme ved beregning av gjennomsnittlig daglig inntekt deles den totale inntekten i 2 år med det totale antall kalenderdager, er 730.
Denne godtgjørelsen må betales med et engangsbeløp innen 10 dager etter at den forventede moren har tatt sykefravær på jobb. Som en siste utvei bør pengene overføres på tidspunktet for neste lønnsfordeling til alle ansatte.
Etter å ha tatt sykefraværet har en ung mor rett til å skrive en søknad om foreldrepermisjon for et barn opp til 1, 5 år gammelt. I dette tilfellet vil ytelsen også avhenge av kvinnens inntekt for de to foregående kalenderårene. En ansatt har rett til å motta en månedlig sum som tilsvarer 40% av hennes gjennomsnittlige månedslønn.
Det er viktig å forstå at det gjennomsnittlige månedlige og gjennomsnittlige daglige inntektsnivået for disse to typene ytelser kan være forskjellige. For godtgjørelse for omsorg for en baby, må du ta hensyn til de to kalenderårene som foregår på denne spesielle ferien. For eksempel, hvis en kvinne sykemeldt i slutten av 2013, og barnet hennes ble født i begynnelsen av 2014, vil 2011 og 2012 bli tatt for å beregne sykefraværet, og 2012 og 2013 vil bli tatt for å beregne påfølgende permisjon.
Hvis den vordende moren ikke er enig i betalingsbeløpet
Det skal bemerkes at størrelsen på alle pengebetalinger knyttet til en ansattes avgang i fødselspermisjon bare vil avhenge av den offisielle delen av lønnen. De som får en del av den monetære godtgjørelsen "i en konvolutt", må prøve veldig hardt for å overbevise lederen om å betale en del av godtgjørelsen som ikke var inkludert i den offisielle beregningen.
Hvis selskapets ledelse nekter å gi innrømmelser til den ansatte, kan hun bevise saken sin i retten, men det vil være ganske vanskelig å gjøre dette. Penger utstedt "i en konvolutt" går ikke i følge offisielle uttalelser. Hvis hele eller deler av en kvinnes inntekt ikke ble skattlagt, vil forsikringsselskapet ikke refundere arbeidsgiveren for tap knyttet til utbetaling av fødselslønn, og derfor er det ekstremt ulønnsomt å betale fordeler med “grå” og “svart” lønn.
Etter at barnet fyller 1, 5 år, har kvinnen rett til å forlenge ferien til det øyeblikket babyen blir 3 år. I løpet av denne perioden vil hun også motta fordeler, men beløpet vil ikke avhenge av inntektene hennes. Dette beløpet er fast og det samme for alle. For tiden er størrelsen bare 50 rubler per måned.
